嚴守規矩底線 增強廉潔意識——淮北礦業黨風廉政建設座談會發言選登
編者按：近期，淮北礦業嚴肅查處并通報了海孜礦原后勤副礦長靳冬違反廉潔從業規定問題。9月22日，淮北礦業召開黨風廉政建設座談會，部分基層單位黨委書記、紀委書記、機關部門負責人在會上談了自己的認識和體會?，F將與會人員發言刊登如下。
海孜礦黨委書記：孫磊
8月下旬，海孜礦發生了原后勤副礦長靳冬違反廉潔從業規定和物業管理科克扣截留職工獎金，私設“小金庫”的案件。正如《通報》上指出的那樣，這起案件的發生，不僅暴露了海孜礦黨委落實主體責任不力，紀委落實監督責任缺位，分管領導不切實履行“一崗雙責”等方面的問題，也反映了個別黨員領導干部，黨性原則缺失，制度意識淡漠，自律意識較差。
痛定思痛使我們深刻的認識到，反腐倡廉任務的艱巨性、復雜性、長期性，不可能一蹴而就，治理克扣截留還不能一勞永逸，在某種情況下還會死灰復燃，必須堅持不懈，持之以恒地保持高壓態勢，強化監督，超前防范，抓早、抓小、抓苗頭，發現問題，嚴肅處理，決不能姑息遷就。
就下一步工作，有幾點體會：
一是要進一步加強對各級領導干部的教育和管理。發揮好“關鍵少數”的“少數關鍵”作用。加強廉潔從業各項規定的學習，知道哪些能做，哪些不能做。“蓬生麻中，不扶自直”，繼續在全礦區大力弘揚“清廉是幸福的基石”，“自律是最好的保護”等先進的廉潔理念，傾力打造不想腐的良好環境。
二是要進一步加強制度建設。健全完善各項內控制度，并嚴格貫徹執行，做到落地生根。用法律法規和制度編織堵塞漏洞的籠子，努力形成一套用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，讓權力在陽光下運行，防止權力崗位化。
三是持之以恒地加強作風建設，不折不扣地落實作風建設的各項規定。著力解決不敢擔當的問題，精氣神不足的問題;嚴不起來，落實不下去的問題;制度意識、規矩意識淡薄等問題，把制度規定挺在前面。無論是加強作風建設，落實中央“八項規定”，還是反“四風”都必須把“堅持”放在首位，不堅持不足以深化，不深化也無以堅持，決不能形成“一下子”和“一陣子”的局面。
四是要知敬畏，嚴格自律。法律是成文的道德，道德是內心的法律，各項規章制度的有效實施也有賴于道德的強力支持。前車之覆，后車之鑒。我們一定要深刻吸取這起案件的教訓，做到自重、自醒、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微，堅定自己的黨性，踐行自己的承諾，堅守應有的品德。
五是要把“三嚴三實”的要求落到實處。充分利用好“三嚴三實”專題教育的契機，切實把自己擺進去，深刻查找自身的差距，模范踐行“三嚴三實”。通過專題教育，使自己來一次靈魂上蕩滌，思想上的升華。
神源煤化工公司黨委書記：梁東明
海孜礦原后勤副礦長靳冬違反廉潔從業規定，被集團公司進行了組織處理，認真學習了通報，感想頗多。
1、可惜
從普通職工成長為處級領導干部，有自己的努力、組織的培養、領導的關懷、同事的支撐、家人的驕傲，因為自己的不謹慎，化為泡影，情何以堪、何顏面對。幾十年的辛勞，付之一事，何必當初!
2、幸運
雖受處理，未成大禍，比之牢獄之災，還算幸運。應該感謝發現早、處理早，否則，積病成疴，無藥可治，豈不更加悲哀。但是，幸運會永遠光顧我們嗎?
3、可怕
回顧我們身邊發生的幾起違反廉潔從業案件，后背發涼、不寒而栗。我們的自身素質不比他們強，我們的貢獻不比他們大，我們也不比他們聰明，我們處在同樣的環境、從事同樣的工作，他們身上發生的事情，只應該發生在他們身上嗎?將來會不會發生在我們身上，我們有什么辦法保證我們沒病?
4、教訓
作為領導干部，不可能不知道廉潔從業的有關規定，我們這級的領導，誰也沒有膽量跟規定叫板，知道還違反的原因，還是僥幸心理在作祟，不是不知道規定，而是一廂情愿地放大了規定的“尺寸”，這是“掩耳盜鈴”的真實寫照，自欺欺人，實際上，蒙在鼓里的卻是自己。
5、自禁
遠離喧囂、潔身自好，趨利不逐利、干事不“作”事，干自己該干的、拿自己該拿的。
臨渙礦黨委書記：王志宏
一、本起案件原因分析
通過對此起案件的深刻反思，我認為本起案件的發生有以下幾個原因：
一是黨性原則缺失，權力觀念扭曲。作為一名黨員，尤其是一名處在關鍵崗位上的黨員領導干部，在利益誘惑面前，不能做到心靜如水，不為所動，沒有守住底線,導致了上述違規違紀案件情況發生。
二是宗旨意識不強，特權思想嚴重。作為一名中層領導干部，沒有能夠正確地處理權力與責任的關系，總是認為自己屬于“特殊”群體，處于特權階層，游離于規章制度之外，腦中無敬無畏、眼中無規無矩，最終導致行為上無法無天。
三是紀律意識渙散，利己主義嚴重。作為管理干部，不僅不帶頭遵守集團公司相關規定，反而我行我素，對中央八項規定置若罔聞，把紀律當擺設、把規定當兒戲、把警示當耳旁風，奉行“精致”的利己主義，在獎金發放中無視程序、逃避監督。
四是黨委、紀委“兩個責任”落實不力，監督失察。在這一案件中，2年多時間內，前后歷經兩任領導都未發現與制止，這反映出黨委主體責任缺失、紀委監督責任不到位、監管弱化的現象。
靳冬違規違紀案件主要是由于個人要求不嚴，自律意識差造成的。我們必須要深刻理解中央提出的“全面從嚴治黨”要求，嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，認真貫徹執行領導干部廉潔從業相關規定。
二、下一步打算
心存敬畏就是要做到：一要敬畏組織。二要敬畏職工。三要敬畏法律，做到遵法、學法、用法、守法。
其次要給自己劃一個“感恩”的圈子。學會感恩是一個領導干部起碼的做人準則，我們要做到：一要感恩上級和領導。二要感恩同事和朋友。三要感恩下級和職工。學會感恩才能堅守本心，不做超權越界的事情。
再次要給自己劃一個“謹慎”的圈子。養成慎初、慎獨、慎微的習慣。“初”就是第一次，“獨”就是一人獨處，“微”就是小事小節。領導干部要把握自己、潔身自好、清廉自省，堅守“三道關”：守好第一關、守好獨處關、守好小節關。
許疃礦黨委書記：張勝
本人通過學習《淮北礦業黨委關于海孜礦原后勤副礦長靳冬違反廉潔從業規定等問題的通報》，認為靳冬嚴重違規違紀案件主要原因是他本人黨性原則缺失，組織觀念淡薄，自律意識差，沒有很好地嚴格落實“一崗雙責”違反廉潔從業規定，不能夠認真履行黨員應盡的義務，沒有自覺接受組織和職工群眾的監督。這起案件的發生值得我們領導干部深刻汲取教訓。
靳冬嚴重違規違紀案件教訓深刻，是我們礦區領導干部的一部反面警示教材。在日常工作中，靳冬個人存在攀比心理、從眾心理和僥幸心理。政治意識、大局意識、責任意識淡薄，促使他放棄原則，嚴重違規違紀。集團公司黨委副書記、紀委書記袁兆杰在《今天我們對自己應該有什么樣的認識》一文中指出：“作為國有企業的領導干部，有的同志由于長期缺乏比較健康政治生活。習慣于搞特殊，習慣于凡事在前先考慮個人的利益，對一些蠅頭小利錙銖必較。不習慣于過平民的日子，不習慣于過樸素的生活，更不習慣于把自己擺進去，不習慣被人監督，有的甚至不習慣遵守起碼的制度和規矩。出現這種問題地根源，是身上的特權意識和思想上的麻木”。袁書記一針見血地指出了目前我們礦區部分領導干部在遵守黨風廉政建設方面存在的問題。
為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得人心。清正廉潔是領導干部的為政之德，也是領導干部任何時候都必須堅守的原則底線。做為礦區領導干部，我們要充分認清形勢，從海孜礦這起嚴重違規違紀案件中深刻吸取教訓和警示。認真審視自己和定位自己，把紀律和規矩挺在前面，把自己擺進去，照鏡子、量尺子，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律和生活紀律。
同時要管好自己，管好配偶，管好身邊工作人員;對分管范圍執行紀律、規定、制度的好壞負責，對分管范圍發生的嚴重違紀違法問題負責，以“嚴細實”的作風、“釘釘子”的精神，抓具體、具體抓，讓制度規定落地生根，把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落實在行動上，把政治紀律和政治規矩落到實處，時時刻刻以自己的廉潔行為贏得職工群眾的信任，以自己的模范行動營造礦區風清氣正的工作氛圍，切實提高黨組織在職工群眾中的凝聚力、公信力。
朱莊礦黨委書記：孟祥民
一、靳冬案發生的根源
在案件通報、袁書記的署名文章以及《淮北礦工報》特約評論員文章中，對該案發生的根源說的已經很具體了，主要是：1、黨性原則缺失，組織觀念淡薄;2、自律意識差;3、“一崗雙責”意識不強;4、制度意識弱化;5、思想上糊涂、麻木，政治紀律、政治規矩意識不強;6、黨委主體責任、紀委監督責任缺位。另外，我想，心存僥幸也是原因之一。
這起案件，印證了“黨風廉政建設永遠在路上”的正確性，也再次為集團公司全體領導干部敲響了廉政警鐘。朱莊礦在認真組織學習通報、學習袁書記署名文章的基礎上，開展了全面自查自糾，以查找自身問題，切實從該案中吸取教訓。
二、吸取教訓，落實“兩個責任”
1、切實履行好黨委抓黨風廉政建設的主體責任。
一是做好預防工作。加強黨紀條規、法律法規、典型案例的學習教育，在不斷提高領導干部講紀律、守規矩的自覺性同時，學會管理自己的欲望，知所畏，有所怕。正如集團公司黨委書記、董事長王明勝在2015年黨委工作報告中所說“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，領導干部只有心中有戒，才能不越規矩。”
二是切實發揮帶頭作用，堅持以上率下。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”尤其是單位主要領導，在黨風廉政建設中要發揮帶頭示范作用，不觸底線，不逾紅線，敢于說“向我看齊”，努力打造清風正氣。不做“老好人”，敢說、敢抓、敢管，嚴抓、嚴管，讓歪風邪氣無立足之地，讓團結和諧、干事創業的正能量成為單位主旋律。
三是明確責任。切實落實黨風廉政建設責任制，讓“一崗雙責”落地生根。堅持不盡責，就問責，嚴格追究，嚴肅處理。還要高度重視對人、財、物崗位的干部管理工作。前不久，我礦出臺了《朱莊煤礦黨委對重點崗位進行重點監督管理的試行辦法》，完善了重點崗位輪崗交流、任中審計、業務公開、廉政談話以及黨風廉政建設責任制等五項制度，以強化監督和約束，防范廉政風險。
海孜礦黨委副書記、紀委書記：魏建華
今天參加這個會，很愧對“發言”這兩個字。對我來說，應該是“檢討和反省”更確切些。靳冬等違紀違規案件，時間跨度兩年多、涉案18人，觸目驚心，一些違紀事實在全國違紀案件中也是很少見的，可以說性質惡劣，影響極壞，教訓慘痛。對受到處理的人員深感惋惜，特別是經管口的幾個同志，他們的業務能力和工作水平應該講都是很強的，有的同志還是后備干部，但在這個事情上沒有把握好，犯了錯誤，被調離崗位，令人痛心。我作為礦紀委書記，工作不力，監督缺失，對苗頭性、傾向性和易發的典型性問題，思想認識不足、敏銳性不強，落實主業主責不到位，負有重要責任，更愧對組織的信任。如果發現得早，及時糾正，就不會有這樣的后果。近一段時間，一些媒體和社會評論認為事情處理有點輕，我覺得對我的處理輕了。
對于如何深刻吸取案件教訓，引以為戒，接受教育，切實做好今后的黨風廉政建設工作，我認為，應著重增強“四個意識”：
一是增強制度意識。把制度籬笆扎緊，認真學習制度、內心敬畏制度、嚴格踐行制度，做制度的擁護者、完善者、引領者，保證思想上清醒，行動上自覺。要以制度為綱，把紀律和規矩真正挺在前面，立起來、嚴起來，對什么該干、什么能干、什么不能干以及怎么干，做到心中有數，在執行制度上不走樣、不跑偏。
二是增強自律意識。正確使用手中的權力，時時處處想到原則，對照原則，遵從原則，自覺踐行廉潔從業各項規定，嚴格要求和約束自己，包括配偶、子女、親屬和朋友。嚴格按制度規定和原則程序辦事，頂得住歪風邪氣，抗得住各種誘惑，堅守底線、不觸紅線、遠離“帶電高壓線”，牢牢把握政治生命線。
三是增強履責意識。黨委要擔負起主體責任，把黨風廉政建設作為“主責”和“分內事”，管思想、管作風、管紀律，嚴格要求干部廉潔自律，嚴格監督干部廉潔從業;領導干部要認真履行“一崗雙責”，對分管范圍內的黨風廉政建設負起主體責任，把心放進來，對分管范圍內的人和事嚴格教育、嚴格管理，堅持抓早抓小，從每一個環節入手，不放過每一個細節，對苗頭性問題及時提醒、及時糾正，必要時要“瞪大眼睛、扯長耳朵”，徹底堵塞住各種漏洞。紀委要履行好監督責任，緊盯主業，落實主責，強化監督檢查，嚴格執紀問責，敢作敢為，保障政治安全。
四是增強監督意識。公開是最好的“防腐劑”，要用好這個武器;監督是最好的愛護，要用好這個法寶。特別是涉及職工切身利益的，要給職工一個明白，保障職工的知情權、監督權。要堅持用制度來強化行為上的約束，主動把自己和分管范圍內的工作，放置到組織和職工群眾的監督視線內，自覺接受上級、同級和下級監督，經得起偶然性聚焦。
物業公司黨支部副書記、行政事務服務中心黨總支副書記：任啟陸
今天的座談會通過對海孜礦廉政案件剖析，表明了集團公司黨委狠抓干部作風的堅強決心，突顯了集團公司黨委突出紀律和規矩的鮮明態度。使我們充分認識到廉政建設關系到事業的成敗，關系到企業的未來，關系到領導干部政治生命延伸的長度與寬度。作為物業后勤單位，一定要按照集團公司黨委的部署和要求，堅定信心，下定決心，把黨風廉政建設工作落到實處。
一、要以嚴明的責任推動廉政工作的落實。責任就是壓力，責任就是推動力、執行力。集團公司黨委對廉政和作風建設的態度堅決，任務明確。我們必須統一思想，端正態度，把黨風廉政建設的“兩個責任”貫徹好，落實好，把各級領導干部肩上的責任理清楚，講明白。黨員領導干部要增強責任感，帶好頭，把自己擺進去，不能置身事外;要進一步增強規矩意識，法紀意識，筑牢思想防線。
二、要以嚴肅的監督促進廉政工作的開展。監督是善意的提醒，是最大的愛護和信任。對于物業涉及人財物等關鍵崗位、集團公司三令五申的克扣截留、私設“小金庫”、違規領取獎金等，以及對于物業門面房出租、公積金管理等職工群眾和社會比較關注的問題，作為監督重點，加大監督力度。
三、要以嚴格的制度保障廉政目標的實現。要切實加強制度建設，完善、執行好有效的管理制度，編織好保證權力安全運行的“籠子”。對關鍵崗位人員實施定期輪崗交流，對大家關注的、比較敏感的問題，要擴大公開范圍;對于對外服務窗口，要規范辦事流程，提高服務質量;對“三重一大”等事項，要充分發揚民主，該上會的要上會研究。
股份公司運營管控部部長：周四新
海孜礦后勤系統發生的違紀違規案件著實令人震驚、惋惜、痛恨。震驚的是在集團公司嚴打“克扣截留職工收入、非法獲取收入”情況下仍存在頂風違紀現象;惋惜的是參與者辜負了組織的培養，給自己政治前途留下“陰影”;痛恨的是這件事發生在領導人員身上。
這起案件教訓十分深刻，我們必須從中汲取教訓：
一是必須時刻保持政治清醒。黨的政治規矩和政治紀律必須嚴格遵守，不可心存僥幸，做“陰陽”兩面人。做到政治上的清醒，就必須手握戒尺，心存敬畏，舉有所慮，行有所止。做政治的清醒人，必須牢牢記住自己是一個共產黨人，不忘黨的宗旨，自覺加強黨性修養。
二是必須認真落實“一崗雙責”。袁兆杰同志在《今天我們對自己應該有什么樣的認識》一文中語重心長地告誡礦區黨員干部：我們有的同志認為守住底線就夠了;認為管好自己就夠了;認為抓好業務就夠了。殊不知，守住底線毫無疑問是正確的，但天天忙著守底線的人，面對灰色生活的腐蝕，難免就會由量變到質變;管好自己無疑是對的，但身邊人、家里人不管好也難免會后院起火;管好業務無疑是對的，但不履行“一崗雙責”的干部毫無疑問不是清醒的和稱職的干部。集團公司認真問責了這起案件中的“一崗雙責”中的有關人員，說明了我們在落實“一崗雙崗”確實存在差距，工作中存在盲區，抓而不嚴、不細、不實。這也再次要求我們每位領導干部，不但要管好自己，而且更要管好下屬、家人。在廉政建設上，領導干部挑的是兩副擔子。
三是權力必須得到約束。這起案件表明，無論何人、身處何職，只要不正確行使權力，都有違法違紀的機會。這就要求我們必須約束權力，在制度設計上，要更加注重政策的公正公平，防止制度腐敗;辦事流程需要更加清晰，責任分工需要更加明確，人員管理需要更加嚴格。公司機關部門應該首先做到。
四是反腐斗爭是一項長期的任務。必須做好長期斗爭的準備，持續不斷地完善懲防體系，持續不斷開展黨員干部理想信念教育，始終保持高壓態勢。
五是必須發揮機關部門職能監督作用。機關職能部門要加強制度建設，確保制度廉潔性;要強化風險管控，對風險較大的業務或單位充分關注，加強監督;要對口做好職業道德培訓。
股份公司財務部：張樹忠
近期，學習了集團公司下發的《關于海孜礦原后勤副礦長靳冬違反廉潔從業規定等問題的通報》。同時，也學習了黨委副書記、紀委書記袁兆杰同志的署名文章《今天我們對自己應該有什么樣的認識》。相當一段時間以來，在我們國有企業以及企業的黨員領導干部，確實存在著不同程度的“溫水煮青蛙”的現象：自我的要求不知不覺地松了，做官的標準不知不覺調低了，追求的境界不知不覺地功利化了。這些錯誤的認識和行為，與“三嚴三實”的要求有很大的差距，不從思想上加以蕩滌和洗禮，很難適應當前社會新形勢、新常態的要求。
集團公司對獎金的發放有明確的要求，拿年薪的人員不拿規定收入以外的錢，機關不拿基層的錢。此項規定在海孜礦沒有得到很好的執行，個別人員采取變通的方法違規拿錢，造成礦生活服務公司、物業管理科克扣截留職工獎金、私設“小金庫”等現象，嚴重違反集團公司相關規定，明拿違規，暗拿更是嚴重違規。
海孜礦財務科有關人員沒能發揮好財務的監督職能，還違反規定領取了獎金，嚴重違反集團公司相關規定。對此，我也應作檢討，作為股份公司主管財務部門，沒有做好日常監督與指導，只是安排對業務給予培訓，開展會計職業道德和黨風廉政教育較少。今后應在黨風廉政建設教育上多做工作，通過建立多維度的監督體系，形成防護網，有效預防違規違紀行為的發生，更多的發揮財務監督職能作用。
集團公司財務資產部部長：殷召峰
自2010年以來，集團公司多次下發文件，對“小金庫”進行清查，但還是發生了一些頂風違紀案件，還有財務人員參與分配獎金，說明了少數財務人員還缺少風險意識、規矩意識、自律意識，把紀律規定當兒戲，有禁不止，忘記了崗位，忘記了責任。財務資產部作為財務主管部門，還有監管不到位的地方。下一步，我們要進一步加大監管力度，加強對財務人員的職業道德教育，強化“自律是最好的保護”的理念，做到嚴于律己，廉潔從業。
首先，要立即開展自查自糾。各單位財務部門要全面開展自查自糾，要重點查找是否以各類收入、罰款、抵押金，以及資產處置、廢舊物資處理、資產出租等收入設立小金庫;是否以會議費、培訓費等名義，虛列支出套取資金設立小金庫;是否向其他單位低價或無償轉移物資設立小金庫;是否克扣截留獎金、違規領取獎金等。自查后，按照集團公司淮礦發〔2015〕53號文件要求，進行上報。
要加強指導監督。一是強化廉潔從業教育。通過會計人員繼續教育、財務科長座談會等方式，加強廉潔從業教育，真正把政治紀律和政治規矩落到實處。二是加強監督檢查。利用網絡對財務收支進行監控，重點監控各項異常的收入支出、往來轉賬的合規性，通過定期盤點等方式，確保貨幣資金安全完整。三是加強財務主管人員管理。建立相關制度，要求各單位在調離和擬任財務科(部)長前，征求集團公司組織人事部門和財務主管部門的意見，對不具備擔任財務主管人員資格的，堅決不予聘任。同時將財務人員定期輪崗制度落到實處，做到防微杜漸。
股份公司人力資源部副部長兼社保中心主任：岳增光
海孜礦原后勤礦長靳東違紀一事，我部全體職工深入學習了《關于海孜礦原后勤副礦長靳冬違反廉潔從業規定等問題的通報》，堅決擁護集團公司的處理決定。為吸取案件教訓，我們對集團公司下一步規范工資及獎金發放工作進行了認真思考。
一、不折不扣執行集團公司的管理規定
1、嚴格執行《關于印發規范員工工資收入分配的暫行規定的通知》(淮礦勞〔2015〕112號)，不得違規操作，做到廉潔自律。
2、嚴格規范獎項及審批程序。各單位只保留安全獎勵、效益獎勵兩項普獎，禁止設置其它普獎和單項獎，同時規范普獎發放標準，保持各崗位之間合適的分配比例關系。各單位工資和財務工作人員加強對工資支付合規性審核，違反集團公司規定的工資及獎勵一律不予做賬支付。
3、對所有員工必須實行電子考勤，根據考勤結果做工資賬，沒有考勤記錄不支付工資。嚴禁克扣截留職工工資獎金、私設“小金庫”現象。
4、單位月度工資和獎金統一由工資部門使用淮北礦業人力資源管理系統做賬，工資報表自動生成;嚴禁職工收入數據游離于系統之外逃避監督。各單位必須保證人力資源系統里工資和獎金數據的真實，不得在人力資源管理系統外再搞一套賬。
5、嚴格落實員工收入公開制度。除在科區公開欄張貼公示外，所有員工、所有收入項目必須在單位網站首頁公開，沒有網站的通過其它方式公開。公開內容包括：工資和獎金名稱、金額、領取人姓名、審批人以及審批依據等。
集團公司黨委工作部部長：秦鳳玉
靳冬案件的發生讓人震驚，牽涉到這么多人員受處理，讓人很惋惜、很心痛。集團公司培養一名領導干部不容易，靳冬和受處理的這些科級干部走到今天這個崗位也不容易。事情既已發生，我們更主要的是要從中吸取教訓。
從案件有關責任人教訓來看：一要時刻繃緊紀律規矩這根弦。這些人員對集團公司三令五申、反復強調的紀律規定不當回事，置若罔聞、我行我素，沒有怕頭。一方面他們有可能不去學、不了解、不掌握制度規定，不學習、不知道制度規定怎么去自覺遵守呢?另一方面，明知有紀律規定，抱有僥幸心理，不嚴格遵守紀律規定。整個環節這么多人沒有一個人出面制止，讓人感到很可怕。所以在當前情形下，要保持清醒頭腦，注意小節，認真學習、牢記并嚴格遵守制度規定，這是保護自己最好的辦法。二要有主動被監督意識。要心中有戒，自己給自己設定一雙眼睛，總覺得背后有一雙眼睛在盯著我們，不越雷池半步。要像方總說的那樣：會上會下一個樣，當面背后一個樣，白天黑夜一個樣，領導在與領導不在一個樣，能夠始終如一堅守自己做事的原則和準則。同時主動接受監督，不要有私心，工程項目、工資分配、四項費用等主動接受檢查，能公開的全部公開，經得住方方面面監督。
從部分班子成員特別是主要領導教訓來看，一是要樹牢廉政建設責任意識。當前有部分領導仍認為抓廉政建設是黨委書記、紀委書記的事，自己抓好分管業務就行了，導致安排工作時想不到同步防范廉政風險。要注重錘煉干部隊伍過硬政治素質。從很多細節之處、從關鍵時候就能分辨出每個人的政治素質。有正確立場，在大是大非面前能夠堅定自己的立場。別人說三道四，我們不去說，別人做的不合適，我們敢于提醒、指出，就是政治素質。有境界，不計較個人得失，正確面對進退留轉，不發牢騷，不說怪話，就是政治素質。顧大局，工作安排上不扯皮，主動為上下游工作創造條件;工作不分份內份外，能幫上忙的就主動伸手幫一把，這也是政治素質。聽招呼守規矩。讓做的就認真做好，不讓做的堅決不去做。人不是生來就有高素質的，只不過有的人修煉好一些，素質提升得快一些，有的人不當回事，不注重去修煉自己。人與人的差距在關鍵時候會體現出來，關鍵時候是日常每個細節修煉積累的結果。領導人員除在修煉自己政治素質上做表率外，還有責任錘煉提升自己的干部職工隊伍政治素質。三是要加強內控制度設計，規避廉政風險。作為一個單位的主要領導，一般情況下，工作中哪些方面易出問題、會有風險，應該心中都有數，要針對這些風險，加強內控制度設計，立規立紀，嚴格把關，嚴格要求，切實對自己分管的干部職工隊伍負起這份責任。
