“三項崗位人員”及四項強制性培訓管理辦法

1、安全資格培訓 REgV1ul
1.1　三項崗位人員培訓 !(Z{^mp%l]
1.1.1 三項崗位人員包括企業主要負責人、安全生產管理人員、7大特殊工種人員，屬國家規定的強制性培訓。 PpL{Ph n
1.1.2　企業主要負責人是礦長。由省局安排培訓、復審、考核、發證。安全資格證有效期3年，每年復審一次。 KoW{~{Zr
1.1.3　安全生產管理人員包括分管生產和安全的副礦長、總工程師、副總工程師，以及井下正副區（科、所）長。副總以上安全生產管理人員和安監人員、技術通風、地測調度安全生產管理人員由省局安排培訓、復訓、考核、發證。采掘機運修安全生產管理人員由集團公司二級培訓機構培訓、復訓、考核，省局發證。安全資格證有效期3年，每兩年復訓一次。 oJKUpB|j
1.1.4　井下7大特殊工種包括電鉗工、瓦檢工、井下爆破工、采煤機司機、主提升司機、監測監控工、安全檢查工。由集團公司二級培訓機構培訓、復訓、考核，省局發證。安全資格證有效期6年，每2年復訓一次。 l8U`m;TE @
1.2　井下15個特殊工種培訓和班隊長資格培訓 y"FpB
1.2.1　井下15個特殊工種包括送（變）電工、主通風機司機、井下主排水泵工、電氣防爆檢查工、測風測塵工、瓦斯抽放工（防突工）、固定膠帶輸送工、上下山絞車工、 電機車司機、軌道信號把鉤工、擁罐（把鉤工）、掘進機司機、耙矸機司機、風動鑿巖機司機、礦山救護隊員，屬集團公司規定的強制性培訓。由礦四級培訓機構實施培訓，集團公司安全監察局進行考核、發證，每兩年復訓一次。 YA
1.2.2　班隊長資格培訓屬集團公司規定的強制性培訓，由礦四級培訓機構組織實施，集團公司安全監察局進行考核、發證。 9hA5>"B
2、四項強制性培訓 q
2.1　四項強制性培訓是指井下15個特殊工種培訓、班隊長資格培訓、轉崗培訓和新入礦人員培訓。由用人單位申報培訓需求，安監處確認后提出培訓計劃，職教辦組織實施培訓。培訓實行三方簽名：參訓職工、送訓單位負責人、安培中心負責人。按照“教考分離”的原則，所有安全培訓由安監處考核驗收。 n(>6kP
2.2 井下15個特殊工種培訓 (-R
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2.2.1　資格培訓時間不少于40學時。 7[qZ_rZb
2.2.2　兩年復訓一次，不少于20學時。 `Xa;u;#
2.2.3　安監處考核驗收，上報集團公司安監局審核辦證或復審驗印。 ThxKY
2.3　班隊長培訓 DOBHjB>
2.3.1　資格培復訓時間不少于35學時。 {1~,Lo^na
2.3.2　一年復訓一次。 }-KIZsq
2.3.3　安監處考核驗收，上報集團公司安監局審核辦證或復審驗印。 "wca|}:o5M
2.4　轉崗培訓 '=9,O?KR8%
2.4.1　培訓采取結對子與集中培訓相結合的方式。一次轉崗不足10人，用人單位指定一名師傅和一名技術人員帶領學習實操和理論知識，適時參加安全培訓班學習公共知識；10人以上，集中培訓。 inNWzqR7
2.4.2　轉入三項崗位人員，由組織部、工資科及時提供人員名單，安監處確認培訓需求，職教辦上報培訓計劃，安監處、職教辦組織送訓。 >QU6.n #
2.4.3　培訓時間：井下作業人員轉崗，培訓不少于72學時；井下同工種轉礦、本礦同工種脫離崗位一年以上的，培訓不少于20學時。 ( . k N
2.5　新入礦人員培訓 ,2D@8jYmI
2.5.1　新分配大中專畢業生培訓，組織部為送訓單位；新工人培訓，工資科為送訓單位。 T8+7glbPx
2.5.2　職教辦依據新入礦人員培訓大綱設計課程。
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2.5.3　新入礦大中專畢業生一次不足10人，輪流到組織部、宣傳部、團委、職教辦、技術科、地測科等部門實習，實習單位出具實習鑒定，適時參加安全培訓班學習公共知識；10人以上，集中培訓。 u@n=haS
2.5.4　新入礦人員培訓時間不少于72學時。 eJ.Ui/N
3、安全培訓管理 )bl~ W ?
3.1　組織部、工資科每月5日前將上月三項崗位人員、15個特殊工種及班隊長變動信息從網上發送到安監處、職教辦；用人單位的檔案員要及時正確地向安監處、職教辦提供人員變動情況，對持證人員的資格證書，按有效期限提前3個月報培復訓需求，做到所有持證上崗人員的資格證書始終保持有效性。 p|$E&1
3.2　安監處、工資科、職工學校及用人單位都要建立井下特種作業人員檔案，做到四對號、四統一。 a}^UZWa
3.3　新調入特殊工種崗位人員，堅持“先培訓，后上崗”的原則，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。用人單位不準隨意變動特殊工種崗位人員，確因工作需要人員變動，必須先向安監處申報。 57)_Fb
3.4　三項崗位人員、15個特殊工種、班隊長無證上崗，均屬嚴重“三違”。 <~ 7pgNZX%
3.5　對15個特殊工種的管理，與7大特殊工種同樣要求，建立培訓檔案，納入安全培訓專項監察，與7大特殊工種一并檢查。 j~XOtu
3.6　三項崗位人員必須杜絕缺訓和無證上崗?？己瞬缓细裾?，必須調整。 4jsnY.i$
4、培訓責任制 u>Ys(
4.1　安監處 (ibq.BV
4.1.1　建立三項崗位人員培訓檔案，協調上級部門做好資格證的培（復）訓、換證工作。 Q$_{xikM
4.1.2　對井下特種作業人員持證上崗進行監督檢查。 FX5$qWb'
4.1.3 根據安全生產需要及上級要求，制定礦年度安全技術培訓計劃。 fvp!3[o<5|
4.1.4　負責審查各單位送訓職工的參訓資格。 Q YS.]
4.1.5　監督礦安培中心安全技術培訓管理工作，負責安全培訓考核驗收。 Do8VJqqQz
4.1.6　負責三項崗位人員的外訓及資格審查。 e ?D/g*3 ?
4.1.7　組織跟蹤調查培訓效果。 qRJK
4.2　組織部 .Y^ju-i^V
4.2.1　負責提供干部安全培訓，新入礦大中專畢業生培訓需求。 cQ1`
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4.2.2　提供企業主要負責人、安全生產管理人員的培訓需求。 z)Ych;Er
4.2.3　確?，F任安全生產管理人員學歷達到國家規定的要求。 )|(rSl4s
4.2.4　對干部安全培訓進行跟蹤調查培訓效果。 a= > {k~p
4.3　工資科 /=zW,C`n
4.3.1　負責提供新工人崗前培訓、在崗職工轉崗培訓需求。 &z$gL6{(
4.3.2　做好高、中、初級工技能鑒定技術培訓管理工作。 v{=""7IT
4.3.3　負責技工及地面特殊工種的外訓及資格審查。 .+a)uRDBV
4.3.4　對新工人、技工及轉崗職工培訓進行跟蹤調查培訓效果。 z/TC SP
4.4　職教辦 `c .WrW
4.4.1　建立特殊工種培訓檔案，并實施有效監控，協調上級部門做好資格證的培（復）訓和換證工作。
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4.4.2　綜合制定全礦安全技術培訓計劃并組織實施。 # Nw
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4.4.3　會同安監處、工資科、技術科等相關部門，做好四項強制性培訓工作。 S&8edy >
4.4.4　負責選聘培訓教師、選定教材、設計培訓課程、組織教學。
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4.4.5 做好安全培訓資料的歸檔工作。 ozk/R2
4.4.6　負責上報特殊工種的外訓需求計劃，建立職工安全技術外訓檔案。 s
4.4.7　開展培訓需求調研，形成《培訓需求調研分析報告》，報送礦領導及公司主管部門； 5E:vXlQ
4.4.8 跟蹤調查培訓效果，形成《培訓效果調查分析報告》，報送礦領導及公司主管部門。 X/C37
4.5　用人單位 IhMtN&Dd
4.5.1　各單位黨政正職是安全培訓的第一責任人，安全區長具體負責安全培訓工作，并配備一名專（兼）職安全培訓聯絡員。安全培訓聯絡員的主要任務是：①規范管理培訓檔案（包括使用全員安全培訓記錄簿、填寫教育培訓登記卡、分類整理每周安全例會授課人的教案和月度抽考的原始記錄等）；②及時報送培訓材料；③每月反饋一次培訓信息和人員變動情況；④準確提供培訓需求。 ~1
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4.5.2　建立安全生產管理人員、7大特殊工種、15個特殊工種、轉崗人員、新調入人員及班隊長的個人檔案。 _q?jwl
4.5.3　動態掌握22個特殊工種人員的變動情況，一旦變動及時報告安監處、職教辦。 JL}fb0WA@
4.5.4 根據工作需要及時向安監處、職教辦提供培訓需求。 BR! 4h