今年以來，安徽淮北礦業集團淮北選煤廠不斷加大培訓力度，運用“走出去、請進來”的方式開展培訓，加強與知名高校、標桿企業之間的交流合作，針對“管理型”“技術型”不同需求，分期分批組織學員進行學習深造、觀摩交流，達到學習知識、指導實踐、推動工作的目的，努力培養一批適應企業轉型發展的高素質人才隊伍。
讓干部“走出去”強能力。4月份，該廠首批5名管理人員赴上海復旦大學培訓學習，5 天的時間、7 名教授和專家，圍繞《當前經濟形勢分析及企業對策》《煤炭系統高效團隊建設與執行力提升》《以哲學智慧提升領導境界》《新形勢下政治規矩及意識形態若干問題》等主題，進行了深入系統講授和專業解讀。學員們認真聽講，了解最前沿理論體系和專業知識，仔細思考、與師論道，思想的火花互相碰撞，經歷了一場“頭腦風暴”，進而推動實現思考方式、思想觀念的轉變。他們還將所學所聞運用到工作當中，通過在本單位“傳學述訓”的方式，達到“一人學習，眾人受益”的培訓效果，讓培訓成果轉化為推動企業轉型發展的內生動力。
把老師“請進來”拓思維。5月初，該廠舉行第一期管技人員素能提升培訓大講堂，廠領導班子、基層管理干部，生產技術人員及班組長齊聚一堂，為企業的轉型發展加鋼淬火、蓄勢強能。培訓特邀武漢大學經濟與管理學院教授、博士生導師，管理學博士鄧新明授課，他以《企業轉型及其管理》為題，圍繞為什么要轉型、如何轉、對轉型的管理三個方面，通過教學課件、成功案例分析、學員互動等形式作了精彩講座。整個培訓有交流、有討論、有思考，使參訓人員能清晰認識、正確看待當前企業面臨的形勢和任務，在學習交流中碰撞出思維的火花，提振了高質量轉型發展的信心，受到一致好評。
下一步，這個廠將持續抓好“走出去、請進來”培訓機制，不斷探索更多的培訓模式，力爭做到“培訓內容更加精準管用、培訓方式更加豐富多元”，及時為管技人員及業務骨干“充電賦能”，助力淮北選煤廠轉型突破，實現跨越發展。
