四季度以來，羊東礦大力實施素質提升工程，持續推進職工技能培訓，深入實施全覆蓋、多手段、精準化的安全教育培訓，為礦井的安全發展提供強有力的人才保障。
該礦本著干什么學什么,缺什么補什么的原則，實行“點單式技能培訓”。制訂專業專項實操培訓實施辦法，從計劃制訂、培訓實施到監督管理、考核獎懲等各環節嚴格管理。常態化開展采煤、掘進、機運、通防等專業培訓，并對每一名職工建立培訓檔案，包含學員登記表、歷次安全培訓考核登記表、安全生產違規違章行為記錄等內容，真正實現“一人一檔”。對檔案內容實時動態更新，保證檔案記錄、培訓資料、參訓情況的統一，真實全面反映職工培訓情況，確保全員培訓達標。
該礦搭建“大講堂”學習平臺，建立各專業技術人員上講臺的常態化機制，讓各專業的技術大拿走上講臺，分享工作好方法、好經驗，并學習安全生產新知識、新技術，讓“大講堂”成為交流經驗、學習提高、促進工作的重要平臺。組織實戰式課堂，突出實踐，注重實效，以高技能人才培訓為中心，在全礦井下單位選拔優秀青年職工參加培訓，通過技術培訓、業務交流等方式提升技能等級。
該礦以培養技能人才、創新人才為重點，力促全員素質提升。充分發揮創新工作室在生產建設中的“頭雁領帶”和創新“孵化”作用，通過“師帶徒”、“傳幫帶”、“結對子”等方式提升職工業務技能，以打造知識型、技能型、創新型隊伍為契機，不斷激勵職工發揮創新智慧，解決生產中的重點、難點，營造出了“學技術、提素質、促發展”的良好氛圍，推動了職工素質大提升走上“快車道”，為礦井的安全生產提供了智力支撐。
