“如果我能勝任人事社?？聘笨崎L一職， 我有信心帶好隊伍，做好離退休、在職職工的人事管理工作。”這是近日中心社區開展管理崗位競聘的演講場面。
為適應礦業公司高質量發展需求，充分調動廣大干部職工干事創業的主動性和積極性，中心社區經過周密籌劃，面向全體職工開展中層管理崗位競聘。此次競聘本著“事業為上、人崗相適、人事相宜”的理念，為職工搭建競選擂臺，旨在挖掘一批能干事、想干事、干成事的高素質人才，打造一支能滿足社區發展需要的中層管理隊伍。經過篩選，共有9名符合條件的職工通過審核，參加了筆試和競聘演講和民主測評環節。
為保證競聘工作的“公開、公平、公正”，給每名職工提供均等的上崗機會，社區成立了由黨委書記、主任為組長、其他班子成員、職能科室長為成員的競聘評審小組，制定下發了《實業中心聯合黨委中層管理崗位公開競聘上崗的方案》、《中心社區中層管理人員競聘上崗管理辦法》。整個競聘過程宣傳到位，競聘報名、資格審查、競聘演講、民主測評、業績考察與評價、確定擬聘人選、任前公示、聘任等工作環環相扣，紀檢監察人員、職工代表全程參與。
本次競聘實行綜合考核，其中演講占比50%、筆試30%、民主測評20%。演講環節竟聘者逐一亮相，分別圍繞本人的基本情況、工作經歷、對所聘崗位的工作思路以及對社區發展的意見建議進行述職演講。評委組通過述職演講、業務筆試、現場提問、民主測評等全面考察，使領導認同、職工認可、實績突出的競聘者走上中層管理崗位。
通過此次競聘，有效激發了中心社區廣大干部職工拼搏奮進的積極性和工作熱情，將真正想干事、能干事的人選拔到更高的崗位上來，為社區持續發展積累了德才兼備的優秀人才，同時也為提升社區為民服務能力提供了有力保障。
