人力資源科安全生產崗位責任制（三項管理制度）

　　一、崗位職責

　　認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法規、條例，嚴格執行職工的勞動保護待遇，并監督實施情況。

　　二、到位標準

　　1、建立健全本部門的業務保安責任制，確保安全責任落實到人。

　　2、負責編制煤礦全年用工計劃，按國家規定，從質量和數量上配齊安全生產管理人員和作業人員。

　　3、嚴格按照規定，做好新入職員工的安全準入。做好新工人招聘及入職教育，監督檢查三級安全教育落實情況。

　　4、負責組織勞動合同的簽訂、變更、終止、解除工作，合同中載明安全和職業健康的相關要求。做好員工勞動紀律教育工作，對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產的提出處理意見。

　　5、負責制定公平、合理的薪酬福利政策，并組織實施，監督安全績效考核的執行。負責員工勞動合同、人事檔案、專業技術職稱、職業技能鑒定、住房公積金的管理工作。

　　6、依法參加工傷保險，及時繳納保險費。建立健全勞動保護管理規定和制度，制定年度勞動保護用品使用計劃及標準，并按計劃執行。

　　7、組織全礦職工職業健康體檢，發現職工身體不適于擔當原工作時，應及時予以調換工作。

　　8、參與工傷事故的調查、處理，切實維護員工權益，并認真執行對事故責任者的處理意見。負責組織有關部門進行勞動醫療鑒定工作和本企業勞動爭議調解工作。

　　9、做好礦領導交辦的有關安全生產的其他工作。

　　三、考核標準

　　根據《盤縣老沙田煤礦安全生產崗位責任考核辦法》、《盤縣老沙田煤礦工資管理辦法》等相關文件規定，人力資源科安全生產崗位責任制到位標準一項不達標考核100元。