鶴煤三礦讓大學生“大有作為”

本報訊? 8月3日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦獲悉，近日該礦又對3名大學生提拔重用到支書、科長的重要崗位上，讓他們早日成才，叫他們在煤?！按笥凶鳛椤?。

該礦大力實施高素質人才培養工程，堅持選對人才、留住人才、用好人才的原則，使高校畢業生快速融入礦山，扎根礦山，為大學生鋪就成長成才成功路。該礦十分注重新分大學生的培養工作，由黨委工作部、各相關職能科室和基層區隊精心制定培養方案，結合大學生的專業實際、崗位技能和自身特長，為每個大學生“量身定做”了個性化培養檔案，制定了《大學生職業生涯規劃》，通過開展崗前培訓、專業技術培訓、師帶徒培訓和特長培訓等，全面提升他們的業務能力、思維能力和創新能力。該礦在培養模式上，注重理論知識與工作實踐相結合，制定了“一徒多師制”，即在為期半年的實習期內，每名大學生分別與一位礦副總以上領導和一個基層區隊簽訂協議，礦領導負責理論知識再教育，基層單位的黨支部書記負責思想品德教育，區長或技術主管負責崗位技能培訓，并安排經驗豐富的老工人師傅面對面的教、手把手的學，組干科進行跟蹤考核。此外，該礦還結合專業實際實施大學生輪崗制度，定期為他們調換工作崗位，使他們接觸更多的崗位工種，最大程度地提升大學生的綜合素質和自身潛能。近年來。該礦提拔重用10多名大學生到關鍵崗位和重要崗位，有的大學生還成為科室的“主管”和“掌門人”。

為留住人才、用好人才，該礦為大學生提供了一流的工作和生活環境，并制定了激勵措施。該礦不僅為新分到礦的大學生開歡迎會，還給他們免費安排到條件好的“職工公寓”，為他們專門建成了“大學生公寓”，給他們配備新被褥、枕頭、毛毯、生活用品，房間空調一應俱全等一系列的優惠政策和措施，搭建起了一個激發大學生積極性、主動性和創造性的平臺。為使優秀人才脫穎而出，該礦遵循“公開、公平、競爭、擇優”的原則，大膽起用優秀大學生，讓他們盡快成長成才成功，為該礦可持續發展奠定了人才保障和智力支持。

“是雄鷹，就給他一片藍天；是駿馬，就給他一片草原，大學生有文化、有活力、有干勁，我們就為品行好，認實干、有才華的大學生提供更加廣闊的舞臺，讓他們人人都有機會，人人都有舞臺，人人享受公平，讓更多的優秀大學生‘大有作為’?！痹摰V礦長王維德這樣表示說。

“作為一名大學生來講，我認為只要好好干，肯吃苦，相信一定會‘大有作為’的，企業也會‘提拔重用’的，是‘金子’早晚都會發光的?！边@次被提拔為該礦鉆探隊黨支部書記的大學生張宇昊信心滿滿的對筆者這樣說。