對制度要常懷“敬畏之心”！

近日，認真學習了路總撰寫的《制度也是關愛》一文，受益良多，感受頗深。我認為，路總的文章立意新穎、主題鮮明、論述精辟、論據有力，以樸實的語言和生動的事例，多視角、全方位地闡述了制度的深刻內涵和重要意義。通過學習，使我對制度的概念和含義有了全新的理解，下面談一下個人的學習心得。

我認為，制度具有兩個方面的特性：其一，制度具有嚴肅性和強制性；其二，制度具有關愛性。

　 首先，我們談一下制度的嚴肅性和強制性。俗話說：“沒有規矩，難成方圓”，所謂“規矩”，就是“制度”。大到一個國家，小到一個企業，只要有人類社會活動的地方，制度都是必不可少的。就拿我們公司來說，制度作為公司員工必須共同遵守的辦事規程和行動準則，它針對的對象不是某個人或某個部門，而是公司的全體員工，這就決定了制度必須具有其嚴肅性和強制性。因為，我們每個人的思維方式和行為方式都是不一樣的，如果沒有制度做為統一規范，人人都按照自己的思維方式行事，公司的各項工作就會變得雜亂無章，更談不上規范管理。所以，制度就像是一根準繩，對我們的行為進行了約束，誰觸犯了制度，誰就要受到制裁，從而使我們的行為得到規范，這便是制度的嚴肅性和強制性。如路總在《制度也是關愛》一文中列舉的“開會”的例子，李四開會遲到了，負責考勤的張三與其是朋友，沒有按制度進行處罰，那么，下一次，王五、趙六也遲到了，罰還是不罰？如果不罰，人人效仿，需十個人開的會，有四個、五個不按時來，會還怎么開？所以，為了保證會議按時召開，就必須嚴格執行會議制度，無論關系遠近，無論交情厚薄，只要觸犯了制度，便一視同仁，嚴肅處理，做到“制度面前，人人相等”。事實證明，只有嚴格地落實制度，才能充分地體現制度的嚴肅性和強制性，才能使制度發揮其最大的功效。

然后，我們再談談制度的關愛性。就我們公司的管理制度而言，制度的關愛性具體體現在以下三個方面：第一，制度是保障企業安全生產和職工生命安全的 “護身符”。以公司的《生產安全事故責任追究辦法（試行）》為例，乍一看，似乎過于嚴厲苛刻，但實際上，卻充滿了對職工的關愛。因為，該項制度反映了公司對生產安全事故“零容忍”和“零控制”的決心，我們不妨仔細想想，這難道不是 “以人為本，安全第一”理念的具體體現嗎？這難道不是對我們廣大職工的關愛嗎？所以，從一定意義上講，制度就是我們企業和我們職工的“護身符”。第二，制度對人的惰性進行了約束，能促使我們不斷進步。不可否認，在我們每個人的身上，都或多或少地存在著一些惰性，譬如說開會晚到一會兒、下班早走一會兒、工作中偷懶一會兒，等等，如果沒有制度的約束，我們就會對身上的這些惰性聽之任之，時間長了，我們就會陷入自由主義的泥潭，最終越陷越深，而不可自拔；而制度恰恰對我們身上的這些惰性行為進行了制約，使我們的行為得到了規范，我們就會不犯錯誤或少犯錯誤，我們就能保證不掉隊、不落伍，并不斷取得進步，這在一定程度上也體現出了制度對我們的關愛。第三，制度是保護大多數人利益的。比如路總列舉的“使用電爐做飯”的例子，假如公司沒有用電管理制度，李某用電爐做飯不處罰，接著大楊、小劉也用電爐做飯了怎么辦，如果用得人多了，負荷過大，導致跳閘了，整棟樓的人家都看不成電視了，洗不成衣服了，不就影響了大家的生活嗎？所以說，制度也是保護大多數人的利益的。

鑒于以上所述，我認為，我們每個人都應該正確地理解制度的含義，對制度要常懷“敬畏之心”！

作為一名公司的管理干部，對制度常懷“敬畏之心”，就會常思貪欲之害、常懷律己之心、常除非分之想，始終保持思想的純潔性和行為的規范性；才能夠以身作則，模范地遵守制度，堂堂正正做人，干干凈凈做事，為職工做好表率，贏得同志們的信賴和尊重。

作為公司的每一位員工，對制度常懷敬畏之心，就會自覺地遵守公司的各項管理制度，遵章守紀，按章操作，從而減少或杜絕“三違”行為，使我們的安全生產更有保障。

如果公司廣大干部職工都對制度常懷敬畏之心，我們的企業才會有良好的秩序，我們的團隊才會更加團結，我們的凝聚力和戰斗力才會不斷增強，我們的企業才會不斷地健康穩定發展，和諧礦區的目標才會早日得以實現。

為此，我再次向公司全體干部職工發出倡議，希望大家要認真學習、領會路總的文章精神，本著對自己、對企業、對社會負責的態度，對制度常懷敬畏之心，以自己的實際行動，自覺地遵守公司的各項管理制度，為公司的健康穩定發展做出自己應有的貢獻！