煤礦檔案事業現代化中的青年擔當
在全國檔案事業堅持走向依法治理、走向開放、走向現代化，邁向高質量發展的現代化背景下，檔案管理模式也將迎來全面的變革發展，而煤礦企業管理還存在技術信息化覆蓋率不足、數字化轉型建設不全面、專業管理檔案人員老齡化嚴重等系列問題。而青年人才又是企業核心發展的動力，具有現代化創新精神，企業中青年人才培養也是不可或缺的一部分。青年檔案工作者通常擁有更為新穎的知識結構，其中信息技術知識尤為突出。這使得他們能夠迅速將新興技術融入檔案工作中。在檔案數字化進程中，青年可熟練運用數字化工具與軟件，高效完成檔案的掃描、錄入與存儲工作。例如：完成煤礦人事檔案從紙質版向電子版的跨越。在智能化發展方面，他們能夠探索并應用人工智能技術進行檔案的智能分類、檢索與分析，從而推動檔案事業向數字化、智能化方向穩步邁進，例如：對全礦人事檔案內容進行分類、歸納，包括：職工登記信息類、鑒定類、獎懲類、調資表等。同時，他們對圖像處理、數據壓縮等技術的合理運用，有效保障了數字化檔案的質量，為檔案的存儲、檢索與共享奠定堅實基礎在檔案事業現代化進程中，例如：快速獲取全礦特殊工種人員資料以及臨近退休人員的檔案。青年憑借其知識體系、技術適應及創新思維等優勢，為檔案數字化、開發利用及管理理念更新做出重要貢獻。然而，他們也面臨經驗不足、文化底蘊理解欠缺及職業認知偏差等挑戰。為促進青年融入，需加強專業培訓與教育、搭建交流平臺并營造創新環境。未來，青年在檔案事業現代化中AI應用拓展、跨領域融合發展及國際交流合作加強的趨勢明顯。
