近日，中國煤炭工業協會發布《中國煤炭工業協會關于命名2024年度煤炭行業技能大師、技能大師工作室的決定》，檸條塔礦業公司綜采三工區有兩人同時獲得榮譽，其中副區長位帥榮獲“煤炭行業技能大師”稱號，班長郭強榮獲“煤炭 行業技術能手”稱號。
今年以來，綜采三工區扎實推進人才培養工作，通過黨員包保、以賽促學、技術明星微課堂等方式，大力營造“比學趕幫超”的良好學習氛圍，員工成長取得顯著成效。
深入實施人才培養新模式。該工區在原有的師帶徒人才培養模式上總結提煉出“N+1”人才培養模式，即N個師傅+1個徒弟。目前各個崗位上存在一批專業技能過硬的老師傅，專精于機電設備檢修、工程質量調整、生產標準化建設等各個方面，而大學生具備學習能力強、思維開闊、理論基礎牢固等特點，工區制定相對應的師帶徒合同和培養計劃，讓大學生與多位師傅簽訂師帶徒合同，通過多維度多角度落實全面型人才隊伍建設。目前，該工區有7名大學生能夠完成兩個崗位以上的獨立作業，解決了班組崗位工種人數分配不均的問題。
黨員包保定制化提供服務。該工區將員工分配給每名黨員干部，簽訂黨員干部包保協議，形成黨員干部負責人才成長責任制。根據職工的成才方向、技術特點、學歷提升要求，為每個人制定了詳細的培養計劃，同時，雙向匹配黨員干部與職工，串聯形成“傳幫帶”脈絡圖，確保人才培養的準確性。今年，該工區外派職工學習培訓6人次，涵蓋煤機、電工兩個重要工種。
微課堂提升整體技能水平。該工區始終堅持“按需補充，精準提升”的理念，巧妙地將工學緊密結合，確保技能提升的精準度和時效性。充分利用位帥、郭強等電工技師人才優勢，切實開展技術明星微課堂活動。該工區自2024年以來成功舉辦了18場別開生面的微課堂，這些課程涵蓋了工作面機電設備液壓系統、電氣原理、機械構造等多個方面，為檢修人員提供了全面系統的培訓講解。使檢修人員技能水平得到了顯著提升，機電事故影響時長較2023年同期下降了40%，為工區生產任務的完成提供了有力保障。
下一步，該工區將活化人才培養，推進創新創效，持續提升員工自主學習創新能力，組織學習煤炭行業新形勢新技術，不斷深化人才培養和技術創新，為公司的可持續發展培養一支技能過硬、善于創新的智能化人才隊伍。
