今年以來，萬年礦牢固樹立安全發展理念，強化紅線意識和底線思維，持續深化各類安全活動，著力提升職工隊伍的安全素質，用心筑牢“安全堤”
安全管理出實招。安全文化是企業安全生產的靈魂，今年以來，萬年礦全面總結提煉各單位優秀安全管理方式方法，對各單位在管理過程中好的管理方法、典型經驗進行搜集整理，形成一批實用性強、便于操作、易于推廣的成果，助推礦井整體安全管理水平不斷提升。一采區大力推行“分級分片巡查管理”管理法，當班班組長對工作面區域內物、人、機、環境的不安全狀態進行檢查，及時查改隱患36條，提高了安全管理水平。開拓區創建“121”班組管理法，抓好常態培訓教育，緊盯管理環節和重點環節，強化現場管控等形式，抓實“不放心人”管理，消除了人的不安全因素。
安全文化到基層。“我們一定要認清當前嚴峻的安全形勢，提高政治站位，算清安全賬，決不能要一噸帶隱患的煤、一米帶隱患的進尺，確保安全的前提下完成各項任務指標。”在基層單位會議室，他們積極開展安全宣講、知識競賽、講安全故事等活動，通過講“制度落實”、講“薄弱環節”、講“應對措施”、講“經驗教訓”等，引導干部職工認清形勢，振奮精神，筑牢安全思想防線，截至目前，共計開展安全宣講17次，受教職工800余人。他們注重安全文化建設，構建“十個必須”安全文化體系，定期開展“四項制度+”知識競賽、蒙眼戴自救器等安全活動，將近10年本礦井事故案例編訂成《歷史上的今天》書籍發放學習，井口設立安全警示教育基地，確保了安全文化全覆蓋。
安全協管心貼心。他們強化親情教育在安全生產中的重要作用，將幫教談心、清掃衛生、安全囑咐等內容融入日常，大力創新推進“愛心宣教、暖心服務、傾心幫教”三心工程。安全協管員定期深入到車間、班組和宿舍，對重點崗位職工、不放心人、“三違”職工進行安全談心，用真情感化教育職工，筑牢安全生產第二道防線。在此基礎上，他們堅持常態化安全活動不斷線，結合春節、元宵節期間到井口組織開展“送慰問囑安全”活動，一碗元宵，一聲叮囑，一份關愛，整個職工餐廳彌漫著“合力共保安全年”的濃厚氛圍。“在工作中一定發揚艱苦奮斗、愛崗敬業的精神，以更加飽滿的精神狀態投入到安全生產中，戰勝困難不松勁，誓奪首季開門紅!”職工吃著湯圓紛紛表示。(朱士剛)
