潞安化工李村煤礦牢固樹立“以人為本、安全發展”工作思路，以推進安全標準化建設為契機，以全員安全教育培訓為手段，以隱患排查為突破口，積極把脈問診，對癥下藥，不斷夯實安全生產“堤壩”根基，為礦井實現首季開門紅提供安全保障。
強意識，防風險。安全的主體是職工。該礦不斷加強全員安全意識和安全工作能力提升工作，構建起“人人要安全”的主動安全機制。結合崗位職責和工作實際，該礦及時組織開展安全意識大教育活動，帶著全體干部職工談體會、找差距，制定改進措施，不斷增強領導干部的德性、悟性和執行力，增進全員敬畏制度、遵標作業的自覺性。持續組織開展“警示教育+安全討論”的“一月一案例”教育活動，建立警示教育長效機制。同時，充分利用集中學習、周二五學習等方式組織職工觀看“黑色三分鐘 生死一瞬間”專題培訓視頻教材，通過觀看視頻教材，讓每名職工真正“看明白、想明白、干明白”，進一步鞏固職工的系統思維和超前防范意識，督促職工在工作中時刻繃緊安全弦，做好安全自保、互保和聯保，為礦井安全生產不懈努力奮斗。
提技能，強本領。該礦以推進安全標準化建設為契機，深入推進崗位作業標準化，持續推動“崗標瘦身”工作，明確各崗位風險描述、預控措施、作業流程，固化操作標準，形成崗位應知應會卡，編成通俗易懂的“一崗一卡”，讓職工清楚干什么、怎么干、達到什么標準、如何應急處置，實現復雜的事情簡單化、簡單的事情規范化、規范的事情常態化，方便職工隨身攜帶、記憶、使用，真正將安全要點入腦入心，落到現場。為進一步強化全員安全自?；ケＢ摫Ｄ芰?，該礦堅持堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，根據不同崗位的培訓對象，針對性開展安全法律法規、崗位操作、應急處置等安全培訓，持續開展“師帶徒”“干部上講臺、培訓到現場”等培訓，并定期組織開展職業技能競賽比武，模擬突發事故應急處置，形成“比學趕幫超”的良好氛圍，推動干部職工專業安全技能提升。
除隱患，保安全。該礦牢固樹立“風險可控、事故可防”的理念，強化安全風險辨識、落實風險分級管控、深入開展隱患排查治理，為安全生產提供有力保障。結合礦井2024年的采掘抽銜接計劃，對全年安全風險進行辨識評估，并形成年度風險辨識評估報告。持續加強瓦斯、煤塵、水害、頂板和動壓等重大風險災害治理，扎實開展隱蔽致災因素普查治理。結合生產組織、作業環境、作業活動、季節特點等，形成“一企一策”月度安全風險預判清冊，盤清風險底數。按照“班組每班、隊組每日、科室每周” 開展風險預判，確保安全風險辨識全面、風險管控到位、現場措施有效。通過“礦-科-隊”層級風險管控，明確管控責任人和監督人，分級歸口管控、集中監督，提高全員防控風險意識，提升礦井風險防控能力。同時，持續推動排查隱患“數量和質量并重”，同步“五定”，同步整改，積極推行“無監控不作業”，狠抓反“三違”管理，及時發現和制止“三違”行為，為安全生產保駕護航。
