為夯實基層隊伍基礎，持續提升員工素質和生產效率，今年以來，古城煤礦著力打造“六型”班組，突出重點抓“學習”型班組建設，持續為礦井高質量發展夯實根基。
該礦積極采取“缺什么學什么、用什么學什么”的原則，不斷創新培訓方式，利用入職培訓、周二五例會等，集中培訓考核、在線學習等多種形式，以及網絡培訓平臺、移動學習軟件等載體，嚴把新上崗員工、特種作業人員、關鍵崗位的安全培訓，建立健全隊組自主培訓、科室專業培訓、安全專項培訓的專業培訓和業余培訓相結合的安全培訓體系，持續開展“素質提升季”“技能比武”等活動，不斷將素質提升做到專業化、科學化、常態化。與此同時，針對員工崗位性質不同、員工素質高低不等的實際狀況，該礦建立分專業、分層次的培訓體制和學習計劃，同時還將日常培訓課堂搬到一線、搬到現場，提升員工崗位知識、技能水平，并暢通員工提升平臺，推薦優秀選手參加及更高層次的技能競賽，鼓勵員工學在班組、練在班組，使班組成為員工成長的“孵化器”。
