“近年來，我們聚焦氣礦‘十四五’發展戰略目標，堅持以‘精細課程安排、選優師資力量、優化測試內容、強化獎懲機制’為抓手，持續提高基層自主培訓管理工作質效，著力打造高素質員工隊伍，為氣礦實現‘決勝五十億，奮斗千萬噸’的年度天然氣產量任務提供了強有力的人力資源保障。”10月27日，中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦人力資源部楊柳介紹道。
據了解，進入2023年以來，蜀南氣礦要求各基層單位結合實際，以每月輪班培訓應知應會課程為基礎，緊密貼近現場生產管理，課程安排以“必用、常用、少用”內容按等級劃分培訓頻次，充分考慮員工接受能力，并由分管領導嚴格把關課程安排，確保培訓內容與安全生產管理深度融合。在落實每月課程安排的基礎上，各基層單位針對培訓弱項提前調研收集培訓需求，根據具體課程落實授課師資，邀請各專業技術人員及廠家開展井安系統、自控系統、執行機構等課件進行授課，充分發揮技能專家、技術干部的專業優勢，提升授課質量。
同時，蜀南氣礦各基層單位還根據課程安排確定每期培訓主題，指定專人根據培訓主題編制測試試卷，試卷內容突出“少而精”，且以員工日常工作所需掌握的內容為主，注重實效性，確保員工學有所得，做有所成。此外，各基層單位詳細制定培訓考核細則，以中心站為單位，根據測試成績，加大獎勵力度，每期進行排名獎懲;開展自主培訓勞動競賽，每月下發自主培訓任務清單，并納入季度檢查，充分激發員工自主培訓積極性。(黃斌)
