任樓煤礦創新培訓形式提升管技人員素質

　　為進一步提升法規標準執行力，打造一支專業知識扎實、業務能力強、工作標準高的管技人才隊伍，為礦高質量發展提供人才支撐。

　　5月初任樓煤礦下發《關于常態化開展法規標準“素質登高工程”提升的通知》文件，以班隊長及以上管技人員為培訓對象，以煤礦“一規程四細則”及施工作業措施為學習內容。要求分專業組織學習，各專業分管領導與專業副總組織學習帶頭授課。以個人自學為主，集中學習與個人自學相結合的方式，各專業每月集中學習不少于兩次。

　　礦職能部門分專業組織班隊長以上管技人員集中機考，在安全辦公會、安全生產會、周五安全學習會等會議期間，采用“兩隨機一公開”形式，每次抽查不低于 10 道題目，動態抽查學習效果。由專業領導牽頭，組成3人及以上評審考核小組，每月進行一次面試，實現分管范圍內管技人員全覆蓋，每次面試不低于5 道題目，測試被考者的綜合知識掌握情況，面試以施工作業措施、作業流程等應知應會知識為主。

　　機考成績在 95 分及以上的，增加績效工資100元/次;機考成績在 80 分以下的，扣減績效工資100 元/次。“兩隨機一公開”每道題目回答正確的，增加績效工資30 元/次;回答錯誤的，扣減績效工資20 元/次。面試實行打分制，綜合成績在90 分及以上的，增加績效工資 100 元/次;綜合成績在 80 分以下的，扣減績效工資100元/次。

　　自5月份實施以來，各專業集中培訓50期，培訓1033人次;“兩隨機一公開”抽考359人次;集中考試8次，抽考399人次;面試81人次;班隊長及管理人員的專業知識和現場管理能力較以往明顯提高，促進管技人員學習知識學技能的熱情。