“所有開關的閉鎖裝置必須能可靠地防止擅自送電，防止擅自開蓋操作，保證非專用工具不能輕易解除它的作用，否則為失爆……”在萬年礦工會三樓會議室，機運科李安龍正在為電修工細致分析和講解電氣設備防爆檢查標準。
面對近年來井下電工人才短缺和技能水平參差不齊的狀況，該礦始終加大專業技能培養力度，通過需求調研，在強化職工專業知識學習的同時，針對實際工作需要精準施教，加大專題培訓、闖關練兵、技能比拼、狀元微視頻等方式，創新開展技能人才隊伍建設工作，為職工技能提升搭“云梯”。
職工需要解決什么問題、增強什么本領，就安排什么課程、提供什么培訓。他們從加強專業知識學習，到豐富實戰過程方式方法。從常見設備故障處理，到專業技術難題攻克，翻開職工技能提升清單，根據不同專業、不同崗位的培訓內容都有著詳細的安排。
“這幾年礦上機械化、智能化發展迅速，就拿我們采煤專業來說，好多新進的機械化、智能化設備職工根本就弄不懂，出現故障就只能等廠家技術人員來處理。”一采區副區長宗廣強介紹，針對這些設備的使用培訓問題，工會組織積極協助一采區聯系設備廠家的專業技術人員到礦開展技術培訓，解決了他們面對的“困局”。如今，一些常見的技術難題，不用等、不用靠，區里的技術力量就能輕松應付，快速處理。
能力素質提升，是個長期工程，非一朝一夕之事。近年來，萬年礦深耕人才發展“沃土”，每月分工種、分專業，以班組、崗位為單位，積極開展技能比武、崗位練兵活動，不斷磨煉職工自身技能，“通過技能競賽，引導廣大職工積極立足本職工作鉆研技術，學習技能，并通過賽場推優，評選表彰高技能人才，努力營造尊重知識、尊重技能的濃厚氛圍，為礦井提供了有力人才支撐。”礦工會王晨說道。(胡艷琪)
