為切實推動班隊長、班組素質提升工作，近日，招賢礦業公司印發了《班隊長“三獎一返”政策實施辦法》，出臺四項有力舉措，提升班隊規范管理、提升素質的積極性。
政策一：個人學歷(技能)提升獎勵。班隊長通過業余時間學習取得?？萍耙陨蠈W歷或高級工及以上技能等級的，公司按年度培訓文件規定的學費比例標準予以學歷收購，并給予2000元的一次性獎勵。
政策二：班組技能提升獎勵。年度內，班組技能提升超過班組人數20%，且晉升高級工及以上超過班組人數8%的，給予班隊正職5000元的一次性獎勵，其中：井下班組中每晉升1 名高級工及以上，另獎勵班隊正職100元，每晉升1 名中級工另獎勵班隊正職30元。
政策三：安全生產任務完成獎勵。年度內，班組管理規范有序，安全生產任務完成較好，井下生產一線無輕傷及以上事故、井下輔助及地面生產無較嚴重及以上“三違”行為的，分別給予班隊正職一次性獎勵5000元、2000元。
政策四：“三違”經濟處罰返還。年度內，井下班隊長不再發生“三違”、且班隊無輕傷及以上事故的，返還其上年度“三違”經濟處罰。
“‘三獎一返’政策的出臺充分激發了班隊長工作熱情，調動了隊級管理人員由原來的被動管理轉變為主動管理，提高了工作責任心，增強了事業心和獲得感，讓會干事、干成事的隊長們有奔頭，有干勁，有甜頭，調動他們把安全抓好，把生產干好，把隊伍帶好。”招賢礦業采煤副總郝虎說。
