入夏以來，煤化運營公司始終將保安全、保生產、保穩定作為當前首要任務，通過送清涼、送健康，查隱患、保安全，訪民情、促和諧等舉措將各項工作做實、做細，努力為一線廣大干部職工創造良好的工作環境，掀起戰高溫、保生產工作熱潮。
強管理 抓落實 保安全。該公司領導帶隊，深入所屬各項目部，緊緊圍繞“查大系統、治大災害、除大隱患、防大事故”的要求，對現場安全管理、生產組織、設備運行、設備檢維修、特種作業等情況進行全面排查，對值班值守、雨季三防、防暑降溫、職工精神狀況確認、職工規范操作等落實情況進行檢查，結合現場實際對雙紅線風險辨識標準進行調整。人事社保部對在崗職工的上崗證以及特種作業證使用年限進行復核，確保每位職工持證上崗。切實做到早識別、早預報、早處置，全面排查安全風險和事故隱患，切實有效抓好當前安全生產工作。機關各部室通過“每日一學”“微課堂”開展安全教育培訓，各項目部常態化開展“事故案例我來講，原因措施你來說”事故案例宣講活動，讓職工安全意識入腦入心，形成了人人講安全、會安全、能安全的濃厚氛圍。
送清涼 戰高溫 保生產。炎炎夏日、酷暑難耐，蒲城清潔能源項目部現場工作環境達40度高溫。針對這一現場實際，該公司積極組織、迅速行動，先后多次將茶葉、飲料、冰糖、藿香正氣水、西瓜等降溫防暑降溫品送往一線，并積極與甲方溝通為一線職工增送綠豆湯，確保職工清涼度夏。充分發揮“微組織”作用，把職工相互安全提醒融入日常溝通交流之中，隨時、隨地、隨口進行提示，“戴好安全帽”“雨天路滑”“上下扶梯抓牢扶手，注意腳下臺階”等此類安全提醒，已成為該公司職工見面的問候語，督促職工規范自身安全，規避風險和事故。同時通過量體溫、測血壓等措施強化職工班前精神狀態確認，確保每名當班職工都能以良好的精神面貌作業，積極做好廣大干部職工戰高溫、斗酷暑、保生產后勤保障，努力為廣大干部職工創造良好的工作環境，確保安全生產工作平穩運行。
重關愛 聚民意 促和諧。為進一步推進公司“管理基礎夯實年”“作風建設改進年”“民生工作深化年”各項工作取得實效，該公司領導班子、機關部室下沉項目一線開展“轉變作風強管理，心系職工走基層”調研活動，就公司安全生產、經營管理、管理人員履職情況、關愛服務機制推進情況、職工文化生活需求、職工關注的熱點焦點問題等與項目部管理人員、班組長、職工代表以及一線職工開展座談交流調研，廣泛聽取廣大干部職工的意見和呼聲，掌握職工群眾對公司各項工作的意見和建議。針對職工飲用熱水問題、多人合住的宿舍悶熱問題以及職工健康等問題，該公司及時將95個保溫杯送到職工手中，快速為職工宿舍裝上了空調，及時補足愛心藥箱藥品等，進一步將關愛服務工作落實落地，為廣大干部職工營造了溫暖有愛、積極向上的工作氛圍，提高了大家的歸屬感。
