晉能控股煤業集團和創實業發展公司 黨建引領精神文明建設果碩花香

　　晉能控股煤業集團和創實業發展公司圍繞建設一流企業的奮斗目標，堅持硬實力與軟實力齊頭并進，以“干”字當頭，“實”字為先，深入推進精神文明創建工作，不斷增強凝聚力、向心力、親和力，繪就出一幅全面高質量發展的宏偉藍圖。公司連續6屆榮獲山西省“省屬企業文明單位”稱號，連續多年被評為集團公司“文明單位”。

　　樹好品牌增強凝聚力。該公司堅持把加強基層組織建設作為精神文明創建的“引領工程”，以“黨建+”推動文明建設扎實開展，切實將黨建優勢轉化為企業發展的內生動力，夯實基礎、筑牢根基。深入開展“一個支部一堡壘、一名黨員一面旗”創先爭優品牌建設。強化思想政治引領，全面推進黨性教育進班組、實踐教育進一線，分批組織基層黨員干部開展理論輪訓，引導黨員干部強化宗旨意識和組織觀念，不斷提升黨員干部政治能力和服務水平。強化先鋒作用引領，深入實施以“亮身份、亮職責、亮承諾、結對子、解難題”為主要內容的“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員突擊隊”“黨員服務崗”“黨員示范點”等工作，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，做到“業務拓展到哪里，黨建就推進到哪里、黨的服務就延伸到哪里、黨的溫暖就傳遞到哪里”。

　　文化育人提升向心力。該公司堅持把企業文化建設作為企業和諧發展的精神支柱和動力源泉,深入開展形式多樣的企業文化創建活動,不斷提升企業的文明和諧形象。在重大節日舉行升國旗儀式、宣誓活動，培養員工的愛國主義情懷;常態化開展“家庭家教家風”“道德講堂”“志愿服務”“四德”教育等活動，積極踐行社會主義核心價值觀;建立了“愛心服務站”，積極開展“送溫暖、獻愛心、囑安全”活動，充分發揮女工家屬“枕邊風”“二道防線”作用，以親情文化筑牢生產安全防線;經常性舉辦員工趣味賽、歌詠賽、各種棋牌類、球賽、美術攝影書畫展等喜聞樂見的文化活動，在釋放壓力、陶冶情操的同時，激勵廣大干部員工以良好的身心狀態投入到工作中，充分展現和創廣大員工團結進取、積極向上的精神風貌。

　　民生為先提高親和力。該公司堅持把關愛員工生活、增進民生福祉作為企業可持續發展的重要舉措，竭盡全力為員工解難題、辦實事、做好事，有效激發了職工強烈的主人翁意識和飽滿的工作熱情，促進企業和諧穩定發展。公司班子成員深入包保聯點企業進行基層調研、征集員工群眾意見和建議，列出了關系員工切身利益方面的“我為群眾辦實事”清單，持續提升員工幸福指數。實施“零距離”關愛，從員工的生活瑣事抓起，設立員工食堂和午休室，妥善解決了跑家員工午餐和午休問題。不斷改善員工工作環境，在辦公樓安裝了5臺凈水機，保障員工喝上“放心水”和“健康水”，對辦公樓樓頂進行防水工程改造，粉刷室內外墻壁，更換保暖設施，淘汰部分落后辦公設備，完成了員工健身室、閱覽室、文化活動室改造，增強員工的歸屬感、自豪感和幸福感。認真做好做實“扶貧幫困送溫暖”工程，扎實開展走訪慰問和“金秋助學”工作，堅持不懈開展“春送安康、夏送清涼、秋送文化、冬送溫暖”活動，讓員工群眾切實感受企業大家庭的溫暖，共享企業發展成果。