今年以來，羊東礦在職工培訓工作中狠下功夫，通過健全培訓機制、創新培訓模式、增強實操技能等方面重點發力，全力提升職工的綜合能力素質，為企業高質量發展提供了強有力的人才保障。
“以前的技能培訓是老師教什么，我們學什么，現在是我們想學什么知識，專業老師教什么知識，‘訂單式’技能培訓，提高了我們參與培訓學習的積極性。”近日，剛剛參加完減速機維修技術實操課的皮帶區職工興奮地說。
該礦以職工需求為導向，積極探索創新，打破傳統培訓束縛，推行“訂單式”培訓模式，職工根據當前自身實際，“因需點餐”上報培訓需求，安排相對應的專業教師，制定配套的教學課程，開辦個性化技術培訓班，滿足不同類型職工的需求，有效地調動了職工的學習積極性。
“這次為咱們授課的老師都是‘大咖’，實物講解，形象生動，我們的收獲很大。”參培學員興奮地說，“不僅跟著師傅看，更多是自己上手干，在現場學了做了，結合所學理論知識，達到知行合一，提升了綜合素質。”
為幫助職工快速成長，該礦結合工作實際，在提升職工素質過程中，注重實際、實用、實效的原則，建立健全了礦、專業、區隊三級聯動的教育培訓機制，吸納各個專業技術骨干，不斷充實講師團隊，成立了以高級技師、技師為帶頭人的培訓小組，把技能大師請上講臺、請進區隊開展專業講堂，把經驗和“絕活”傳授給職工，提高職工的操作技能。
“綜采機、綜掘機故障多發生在液壓傳動系統，需要通過故障的征兆來判斷故障點;今天，我們主要講解液壓系統的常見故障”。6月16日下午，采掘一線的機電人員在實操培訓基地進行了實操培訓，培訓老師用通俗易懂的語言傳授新經驗，新技術。
突出針對性和實效性，以提高職工現場實際操作能力為目標，結合不同層級職工的技能情況和崗位要求，實施分層次精準培訓，組織實地參觀、現場實訓，變“被動學習”為“主動學習”，職工學習熱情不斷高漲。以崗位練兵、技術比武為抓手，結合職工個人特長優勢開展“導師帶徒”一對一幫扶培訓活動，確保了培訓的“實效化”。
