為進一步規范作業人員的行為，提高員工安全意識，晉能控股煤業集團燕子山礦在“情”字上做文章，認真剖析事故案例、精心修編安全生產責任制和崗位標準、深化操作培訓，讓員工動真情、用親情、定心情，適應安全警示教育的“親情化”，助力礦井安全穩定高效發展。
注射“鎮定劑”，讓員工動情想安全。為使全礦員工真正受到警示教育，切實做到警鐘長鳴，該礦按照實效化、全員化、常態化及多樣化的原則，按時間、劃層級、分群體開展案例警示教育活動，播放近期全國事故案例，組織員工認真學習，共同剖析事故根源，汲取事故教訓，堅決克服麻痹大意、疲勞厭戰和松懈情緒，嚴守安全“紅線”。
打好“強心針”，讓員工用情思安全。該況組織區隊班組開展“安全座談會”活動，引導員工換位思考“假如我在現場，將如何處理現場問題”、“假如遇到同樣的問題，自己是否會犯同樣的錯誤”等，深入討論在防范重特大事故發生的同時如何有效防止零敲碎打事故，讓人人成“主角”，積極談想法、列舉措，形成與員工拉家常、談感想、聽建議、解疑釋惑的新模式，使員工透過事故案例從中吸取教訓，糾正個人不良行為習慣，使安全教育的效果落實到實處。
吸收“營養液”，讓員工定情抓安全。該礦以“邀請身邊人、講述身邊事、說說心里話、講講安全事”為切入點，圍繞親身經歷過的“危險鏡頭”或親身經歷的違章，在事故發生地點，講述違章對自己造成的傷害以及其所受到的經濟處罰，給區隊、班組、家庭帶來的損失，讓“熟人”講“囧事”，用身邊的事教育身邊的人這種“現身說法”，為習慣性違章的員工再打一次“預防針”，讓員工時刻繃緊安全弦。
