題目信息：
依據《勞動法》的規定，下列企業對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護規定的是（）。
- 某礦山企業臨時安排女職工到井下工作1d
- 某翻譯公司安排已懷孕3個月的女職工本周每天加班1h
- 女職工生育享受不少于60天的產假
- 某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫搬運作業
答案
相關知識
- 甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同解除的說法，正確的是（)。
- 根據《勞動法》，未成年工是指（）的勞動者。
- 根據《勞動法》，下列關于未成年工的說法中，正確的是（）
- 周某在某企業工作已滿8個月，此時企業違反規定解除了勞動合同。根據《勞動合同法》，該企業應該向勞動者支付的賠償金為周某（）個月工資。
- 某公司有女職工和未成年工。根據《勞動法》，下列對女職工和未成年工特殊保護的做法中，正確的是（）
- 依據《勞動法》的規定，下列關于勞動合同的說法，錯誤的是（）。
- 依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
- 依據《勞動法》，生產經營單位應對本單位中的女職工及未成年工進行特殊保護，下列對女職工特殊保護的做法中，正確的是（）
- 某公司有女職工和未成年工，根據《勞動法》在該公司下列做法中不正確的是（）
- 王某已入職40天，用人單位仍未與其簽訂書面的勞動合同，按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞
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