今年以來，羊東礦抽防區不斷拓寬培訓思路，創新培訓方式，為職工技能提升創造條件，搭建平臺，讓“新手”變“好手”、讓“老手”變“強手”，有效提升了職工隊伍整體技能素質。
該區以“狀元培訓班”活動為載體，組織副區長、鉆機工技術狀元、技術骨干為“授課人”，對鉆機班鉆機工日常工作中的常見問題及具體操作步驟進行現場實操演練講解，并結合現場答辯的方式檢驗培訓效果，通過解答了解其掌握程度，告知其存在的問題及在今后的工作中應該怎么樣避免出現類似的情況，引導職工日常規范操作提高打鉆效率。
針對抽放工自動放水器分布地區廣各別職工處理能力不強的現狀，利用地面注漿站現場講解自動放水器工作原理、操作注意事項、及日常維護保養等方面提升職工認知，并結合實物故障修理的方式讓職工帶著問題解決問題，職工現場親自動手排查，處理故障，有效提高處理問題的應急能力。
同時，該區創新實施管理人員“周講”制度，每周確定一個主題，利用每周一下午碰頭會時間，對上周以來本單位出現的難點問題進行剖析式講解，并收集整理形成書面文字和工作要求后下發到班組長管理群，使職工能夠在較長時間內，深入了解區的重點難點工作，形成制度落實群策群力解決問題。有效促進了班工長以上管理人員管理人員思想認識和分析解決能力，實現了日常管理工作由“隨意性”向“規范性”的轉變。
