二季度以來，抽放區始終把強化班組建設作為夯基礎、保安全、穩生產的重要抓手，以安全教育要凝心、技能培養出人才、深化“三違”強治理為出發點，不斷提高班組管理水平，筑牢區隊安全“堡壘”。
安全教育要凝心。該區充分利用周二、周四職工會時間，組織職工學習法律法規及觀看警示教育片，詳細講解在打鉆、瓦斯抽采作業過程中，不規范操作對個人、對區隊帶來的嚴重危害。使職工牢記習慣性違章是事故的溫床和禍根，自覺地養成遵章守紀的良好習慣，明確崗位人員在安全生產中的責任，做到一崗一責，使每道工序，每個環節時時有人抓、時時有人管，進一步提高職工的安全意識，確保自覺做到上標準崗，干標準活。
技能培養出人才。該區制定技能達標計劃，以“職工技能大賽”活動為載體，大練基本功，實施拜師學藝工程，按照“一年學成手，兩年成骨干、三年出人才”的目標要求，以簽訂導師帶徒合同的形式，分階段、有目標、有計劃、循環輻射式地帶動和培養更多的技能人才。同時，加大考核力度，按照技能達標計劃，實施月度檢查和年度考核機制，人人必須參加職業技能鑒定，全面提升職工的業務素質和技術水平，培養一批知識豐富、技能全面、業務精通的崗位技術能手。
深化“三違”強治理。該區值班人員在班前會前及時確認職工的精神狀態、身體狀況，對入井職工進行血壓測量，禁止職工帶病入井，與精神狀態不好的職工進行談心談話，杜絕飲酒人員入井，將隱患消滅在萌芽狀態。同時，加大“三違”人員幫教力度，把違章現象作為“反面教材”，組織“三違”人員現身說法，用“身邊事”教育“身邊人”，使“三違”人員深刻認識到“三違”害人害己，在工作現場不能有一絲懈怠和麻痹大意，必須養成按章操作、按標準操作的好習慣。
