| 序號 | 安全生產責任 | 職責范圍 | 考核標準 | 分數 | 考核辦法 |
| 1 | 負責編制職責范圍內的安全生產責任制和安全生產規章制度。 | 公司所屬生產礦井 公司所屬各礦井 |
根據國家及上級政策變化，及時制定或修訂職責范圍內的安全生產責任制、規章制度及相關安全管理制度文件，并監督落實及時到位。未編制安全生產責任制扣10份，安全生產責任制、制度缺一項扣2分，編制內容不符合要求每處扣0.2分 | 10 | 查閱相關文件。 |
| 2 | 指導所屬煤礦（涉煤子、分公司）合理安排生產布局和采場接替，審查水平、采區和采掘工作面設計；制止和糾正不合理的集中生產行為。 | 1.指導所屬煤礦合理安排生產布局和采掘接替，礦井生產布局不合理，一礦次扣2分；采掘接替失調，一礦次扣2分； 2.審查水平、采區和特殊工作面設計，未按規定進行審查，一次扣2分； 3.制止和糾正不合理的集中生產行為，未及時發現和制止扣2分。 |
10 | 查有關資料。 | |
| 3 | 指導礦井科學選擇開采方法和支護方式，淘汰落后采掘生產工藝、材料和設備。 | 礦井存在使用淘汰落后的采掘生產工藝、材料和設備每礦扣5分。 | 10 | 查有關資料。 | |
| 4 | 參與審批安全技術措施，開展或參與頂板管理、礦壓和沖擊地壓治理等工作，監督檢查采掘作業規程、安全技術措施編制和落實情況。 | 1.每月對礦井的頂板管理工作進行督查至少一次，未按要求進行督查的，每次扣2分； 2.規范指導采掘作業規程、安全技術措施的編制、審批、貫徹。每月不低于4次，缺少一次每次扣1分。 |
10 | 查有關記錄。 | |
| 5 | 負責職責范圍內安全風險管控與隱患排查治理工作，制止礦井超能力、超強度組織生產行為。 | 1.及時組織排查本專業安全隱患，每月至少召開一次系統隱患排查會；未召開隱患排查會或未組織安全檢查，每次扣5分。 2.對公司及上級有關部門所查采掘專業隱患問題負責督促礦井進行整改，對排查出的重大隱患建立臺賬掛牌督辦。未建立臺賬扣2分/條。 3.對重大隱患整改情況進行跟蹤落實，及時驗收。未進行驗收，每條扣2分。 |
10 | 1.查會議紀要、檢查通報； 2.檢查整改臺賬及驗收記錄。 |
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| 6 | 負責生產系統安全生產標準化工作，組織對本系統的檢查、指導及考核。 | 根據公司要求組織礦井安全生產標準化檢查工作，未按要求組織檢查每次扣5分，未按要求向公司安全管理部門提交檢查情況每次扣5分。 | 10 | 查驗收資料。 | |
| 7 | 參與編制公司安全生產規劃、年度生產建設計劃；督促各生產礦井制定年度和中長期產量計劃、采掘接替計劃，參與各礦井采掘接替方案的審定，指導采掘工作面、開拓工程的安全生產。 | 1.按要求參與編制公司安全生產規劃、年度生產建設計劃，未按要求參與扣1分； 2.督促各生產礦井制定年度和中長期產量計劃、采掘接替計劃，未督促一礦1分； 3.參與各礦井采掘接替方案的審定，指導采掘工作面、開拓工程的安全生產。對公司要求的重點工程每月至少督查一次，未按要求進行督查的一礦次扣1分。 |
10 | 1.查有關資料。 2.依據各礦采掘接續實際情況。 3.依據各礦采掘工作面系統及工藝實際情況。 |
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| 8 | 參與編制公司瓦斯治理、水害防治等中長期規劃。 | 參與公司瓦斯治理、水害防治等中長期規劃編制，未參與扣2分； | 5 | 查有關資料。 | |
| 9 | 參與制定職責范圍內人員培訓計劃，監督檢查職責范圍內特種作業人員接受培訓和持證上崗情況。 | 1.組織好頂板管理、支護改革等新工藝、新技術的培訓工作，每年至少開展2次技術培訓，少一次扣2分； 2.每年至少邀請1名以上本專業外部專家進行學術講座，未邀請扣1分。 |
5 | 查學習培訓紀錄及相關資料。 | |
| 10 | 參與制定生產安全事故應急救援預案；每年至少組織或參與一次綜合應急預案演練或者專項應急預案演練，每半年至少組織或參與一次現場處置方案演練。參與生產安全事故和涉險事故搶險救援，協助調查和處理生產安全事故，按職責權限落實事故防范措施。 | 1.每年負責頂板事故應急預案的編制與修訂，未編制或修訂的扣5分； 2.督查、指導礦井頂板事故應急預案的編制，未進行督查每礦扣1分； 3.按要求組織或參與公司的綜合應急預案演練、專項應急預案演練或現場處置方案演練，未按要求參與的少一次扣5分； 4.按規定參與調查和處理生產安全事故和涉險事故搶險救援、調查處理。少參加1人次扣2分。 |
10 | 查有關資料。 | |
| 11 | 落實職責范圍內的安全生產監管監察指令。 | 落實職責范圍內的安全生產監管監察指令，未按要求整改落實，一條扣2分。 | 5 | 查有關資料。 | |
| 12 | 履行法律法規規定的其他安全生產職責。 | 積極履行法律法規規定的其他安全生產職責，少一項扣1分。 | 5 | 查有關資料。 |
