峰峰集團萬年礦工會打好勞動競賽“組合拳” 聚力雙過半作貢獻
今年以來，萬年礦工會圍繞“先鋒杯”勞動和技能競賽，以“安全高效立新功、獻禮黨的二十大”為主題，動員干部職工提升積極性、主動性、創造性，推動礦井高質量發展。
搭建
搭建勞動競賽“大舞臺”，創新實施“531”競賽模式，以“精英榜”、“月報好人”“光榮餐”等競賽平臺為抓手，聚焦安全高效礦井建設、采掘區隊創水平以及安全生產關鍵點、“硬骨頭”，確立“龍頭賽”重點目標項目立項5項，開展“全員賽”42次。建立“勞動競賽精英榜”14個，推薦“月報好人”46人。
破解瓶頸難題搞創新
堅持“有利于提高生產效率，有利于解決問題就是創新”的理念。堅持每季度“一收集、一評審、一獎勵、一公開”“四個一”機制，從技術發明、成果孵化、推廣應用、升級轉化入手，重點面向一線職工，面向“五小”創新創效成果，季報即獎，收集評選優秀創新創效項目成果32項、“五小”成果36項、合理化建議128條、先進操作法12項。
一線鼓勁慰問聚合力
礦工會分別到一采區、二采區、生產服務區、開拓區等單位班前會開展慶功慰問活動5次，為職工送去毛巾、香皂、透明皂、洗發水、秋衣秋褲等慰問品570余份。為回采、開掘單位在安全生產中作出積極貢獻的120名職工訂制了美味的“光榮餐”。組織“紅背包”慰問小分隊深入井下一線工作面開展慰問活動，送慰問品350余份，促進各項任務目標完成。
(井瀅)
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