讓創新成為經營發展“加速劑”

　　一直以來，搬家中心狠抓崗位自主創新，不斷深挖內部潛力，加強創新制度建設，搭建創新平臺，培育創新沃土，聚力解決生產中的技術難題，提高生產效能，降低勞動強度，使創新成為保安全、促發展的制勝法寶。

　　“機制”—夯實創新根基

　　該中心把制度建設作為首要突破口，進一步建立健全創新創效機制，使職工創新實現“能用”“好用”“實用”的目標。以中心實際安全生產工藝為出發點，通過聽職工想法、聽基層說法、聽客戶看法，確立了以中心領導為核心，各職能辦公室為管理中心、生產區隊為實施單位的上下聯動管理模式，制定了《創新技術管理辦法》《創新工作體系》等相關規章制度，進一步明確了創新工作方向和創新成果推廣實施體系，鼓勵基層工作人員沉下身子、靜下心來謀創新、搞研發，積極開展各類科技實踐和創新工作，激發員工創新研發熱情，營造“創新工作人才輩出、創新思路相繼迸發、創新能量充分釋放、創新成果大量涌現”的良好工作氛圍。

　　“人才”—凝聚創新力量

　　讓每一個“細胞”都活起來，讓人人都參與到創新工作中，該中心大力實施全員創新工作計劃，系統推進“全覆蓋、深層次、多角度”創新體系，不斷拓展小改小革的內涵和領域。通過黨員干部、技能大師帶頭，引導更多職工參與創新工作，真正將創新平臺打造成為“人才培養地”、“技術發源地”，創新人才培養也從“單打”變成“團隊”，組成了一支勇于創新、昂揚向上的干部員工隊伍，形成“人人要創新、時時想創新”的濃厚氛圍。

　　“紅利”—激發創新活力

　　“一種檢測電機編碼器的裝置獲得技術創新二等獎，獲得獎金3000元。”11月20日，職工杜鵬領到了他的創新成果獎勵。

　　杜鵬是該中心特種車一隊副隊長，因為技術過硬、善于思考，每次創新成果評選他都能獲得獎勵，獲得了中心“特別能創新”先進個人稱號。他說，這是今年他的第四個創新成果獲獎，連續二年來，他在創新上獲得的獎勵累計高達一萬余元。

　　“公司每季度進行一次創新成果評選，每年召開一次科技表彰大會，在科技創新方面的投入讓人很提氣，職工創新熱情都很高。”杜鵬笑著說。

　　(搬家中心 黨莉萍)