一季度以來，冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司深入落實集團公司“十制”培訓要求，結合公司實際情況，推陳出新、豐富形式，以職工喜聞樂見的形式，創造性的開展培訓工作，大力培育安全意識強、技術水平高的技術人才，為實現首季開門紅，推動企業高質量發展提供技術保障和人才支撐。
該公司積極推廣“課堂制”培訓，就不同的培訓內容，分別開設礦級課堂、區科級課堂、班隊級課堂，以三級課堂為抓手，確保培訓實現全覆蓋。領導帶頭走上講臺，結合自身經驗，講安全、講管理;區科技術人員、技師，針對不同地區、不同專業，講規程、講操作;班隊長利用班前班后會，講安全、講任務，一級保一級，全面提升職工素質。
該公司充分發揮網絡平臺方便、快捷的特點，全天開放電教室，方便職工上機練習。通過網絡群組、微信公眾號等，向職工推送安全生產相關法律法規知識、正確操作教學視頻、安全警示教育片等，引導職工利用網絡進行學習和交流，拓寬職工學習途徑。
該公司實行“季考制”，嚴格執行“三評一考”制度，每季度考核，好的獎勵，差的通報，促使各級管理人員帶頭學習，帶頭緊起來，帶頭嚴起來。實行“補課制”，對三違人員實施脫崗培訓，重點進行應知應會、實際操作補課，考試及格后才能返崗工作。實行“淘汰制”，對屢次“三違”、考試不及格、一而再、再而三屢教不改者，進行調崗，避免能力不足導致工作干不好。
1月份，采煤區一名“三違”職工在教培中心接受脫崗培訓、實操補課，經過15天的學習，通過檢驗，考試合格，已重返工作崗位，至今未再出現“三違”情況。目前，通風區和掘進區各一名職工在教培中心接受“補課”。(胡文灝 劉子龍)
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