蒲白建莊礦業：勤學善思，篤定于行抓安全
隨著國家及各公司單位安全規章制度的健全，信息化、科技化、機械化等智能化礦井的升級，全員安全培訓等員工安全素質提升等因素加持下，安全閉環管理得到空前的良好環境，“兩個至上”及“發展決不能以人的生命為代價”成為安全生產不可逾越的紅線。在多方面共同努力下，多舉措體系推動下，安全生產事故逐年下降，安全形式得到強有力的保障，但是，就在這安全氛圍下，事故依然不可避免的發生，安全生產“人、機、物、環”中其他環節都得以鞏固提升，哪個環節容易出問題，答案是：人。
現在的能源化工企業里不缺制度，缺的是制度的規范與執行，創造的外部環境再好，缺乏人的執行落實，一切都是空談。我們慢慢的說起。
一是老職工對現代化礦井缺乏相應的技術，經驗與先進化的設備缺乏對接，青年職工知識儲備能力不足，力不從心?，F代化設備解放了勞動強度，提升了生產效率，保障了安全生產，但先進的設備智能化集成化使操作維護設備的技術力量卻嚴重的不對等，比如皮帶運輸控制中驅故障影響礦井生產，綜采設備饋電故障影響生產等等，這些都是智能化礦井發展過程面臨的問題，新技術必將面臨新問題，這些都需要我們急需提升并長期培養的人才點。只有重視人才培養，重視人才應用，重視人才提升，才能進一步提升安全生產保障。
二是抓員工的安全行為治理。再先進的安全理念，再有用的安全細則措施，都是有人實施落實的，經驗主義，麻痹思想害死人，有些人認為事故發生害的是別人，于己無關高高掛起;甚至都安全培訓產生抵觸情緒，認為自己已經懂的很多，這種情緒滋生了麻痹思想，高傲的思想往往忽視工作中的細節，而事故常常就是在你不經意間發生，追悔莫及。 作為煤炭行業最基層的工作者，恪守安全生產是義不容辭的責任，容不得半點馬虎，半點松懈，半點僥幸心理，也不能以經驗之談高于安全規章制度，任何規章制度都是先輩們血的經驗教訓，不能再以血的教訓去驗證，任何規章制度規范的是安全生產行為，“8.23事故”告訴我們：人的不安全行為就是事故之源，事故造成后果是任何人承擔不起的，父母一夜白發，妻子痛失人生支柱，孩子失去父愛孤苦無依，家庭的天變了，天塌了，這后果誰承擔的起?所以同志們，不要說：這點小違章沒事!但你想過沒有，小小的違章或許就是生命的代價。
三是安全培訓常抓不懈。安全就是需要警鐘長鳴，容不得半點松懈，天天講事事抓，就是再粗心，時間長了心中也會留下印痕，行動上總會有所約束，安全常抓不懈，就是要把這種印痕加強加深，把約束力漲緊，就是像給孫悟空帶上緊箍咒，時不時念念咒，使員工思想不瘋長，情緒有約束，行為有準則，安全有保證。發揮老職工忠于職守抓鐵有痕的精神，帶動年輕職工敢于奉獻勇于創新的能力，勤學善思，篤定于行，安全有我，我為安全。
