探索煤礦政工建設思想政治氛圍的途徑
(河南省許昌新龍礦業有限責任公司 461670) 摘要：隨著市場經濟的變化，煤礦企業在發展中遇到很多機遇與挑戰。政工工作關系著煤礦企業的穩步發展，思想政治氛圍決定著政工工作的有效性。企業在做出各種戰略性決策時，都需要遵循國家政策、結合市場判斷，制定詳細的實施計劃。思想政治氛圍的建設可以促進煤礦政工工作的開展，加快企業改革，引導企業朝著正確方向發展。本文對煤礦政工建設思想政治氛圍創建途徑進行分析，旨在為煤礦企業穩步發展奠定堅實基礎。
關鍵詞：煤礦政工;建設;思想政治;氛圍;途徑
前言：近年來，煤礦企業加快了改革步伐，對于資源采集與應用方面均作出改變。政工工作為企業改革發展指明方向，思想政治氛圍構建能夠提升企業凝聚力，使企業更快的適應市場發展。因此，創建良好的思政氛圍十分必要，其關系著企業的未來發展。
一、煤礦政工思想政治氛圍創建中存在的問題分析
(一)創建思想政治氛圍的重視度不高
現階段，我國部分煤礦企業受到傳統觀念影響較深，對企業經濟效益的關注度高，對于思想政治氛圍創建重視度低，導致企業政工工作停留在表面層次，工作形式化凸顯，無法發揮政工工作真正價值。員工在此環境中，思想政治理念等不到規范，這為思政氛圍的創建帶來很大難度，企業各項工作效率不高，部分企業管理者認為政工工作不重要，并縮減教育經費和時間，這對煤礦企業發展產生很大影響[1]。
(二)政工思想政治教育方法單一化
一些煤礦企業政工工作缺少正確的教育方法，教育方式十分單一，主要采取將員工聚集起來集中上課的方式，員工對思想政治教育內容一知半解，對于內容的解讀也比較表面，很少有員工會在空閑時間學習，授課者和聽課者的熱情都不高。除此之外，理論教學的方式無法滿足企業發展實際需求，實用性較低，無法解決企業發展難題。針對國家各種政策解讀，政工工作只發揮傳達作用，對于內容深層次含義的分析較少，政工工作質量大打折扣。
(三)政工工作者專業度有待提升
部門煤礦企業政工工作者較少，綜合素質以及專業能力都有待提升，政工工作效果不理想，思想政治氛圍構建存在問題，部分工作者自身修養有待加強，也很難引導員工思想政治建設。
二、煤礦政工建設思想政治氛圍創建途徑研究
(一)提升政工思想政治氛圍創建的關注度
煤礦企業應提升對政工思想政治氛圍創建的關注度，加強宣傳的力度，關注員工思想動態，并及時了解員工內心想法，做好思想引導。制定政工工作計劃，按照計劃逐步實施做好反饋，充分發揮政工工作作用，使企業良性發展，為思政氛圍創建奠定基礎。
(二)探索高效的教育方式
煤礦企業政工工作者應探索更加高效的教育模式，與時俱進，轉變思想，提升自身專業性，深入解讀思想政治工作內容，融合企業實際，做好員工思想引導。對于國家政策，應向員工詳細說明，以通俗易懂的方式解讀，了解員工學習狀態，制定獎罰制度，創建和諧的思想政治教育氛圍。
(三)組建高水平的政工工作隊伍
煤礦企業應招聘高能力、高素質人員負責政工相關工作，在創建思想政治氛圍時，可以發揮專業性，幫助企業快速解決問題。專業化的政工隊伍可以為企業發展指明方向，及時發現現存或潛在問題，做好員工思想導向，推進思政工作的開展[2]。
結語：綜上所述，政工思想政治氛圍的構建對于煤礦企業發展有很大影響，企業應提升對政工工作的關注度，探索高效工作方式，充分發揮工作價值，提升思想政治教育質量，為企業穩步發展奠定基礎。
參考文獻：
[1] 梁東梅.建設煤礦政工思想政治氛圍的有效途徑[J].東西南北,2020.
[2] 李二虎.探索煤礦政工建設思想政治氛圍的途徑[J].決策探索(中),2018.
