正風肅紀，提高“免疫”功能。該礦把黨風廉政建設貫穿于安全生產、經營管理、作風教育和法律法規教育中，以管人、管物、管工程的干部職工為重點，進一步健全多層次、全覆蓋式的黨風廉政建設長效機制，特別是針對廉潔風險易發多發、涉及“權、錢、人”的關鍵部門和重點崗位，以及職工反映強烈的突出問題，制定有針對性和可操作性的管理制度，明確領導班子、班于成員、部門主要負責人在黨風廉政建設中的具體工作責任，切實將黨風廉政建設工作向廢舊物資處理、工資分配、區務公開等領域延伸，充分發揮紀檢監督員作用，使監督制約覆蓋到全礦每個班組、每名黨員干部。同時，該礦還按照年初簽訂的工作目標責任書和任務分解，定期對黨風廉政工作進行檢查考核，把考核結果作為黨員干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，切實做到有部署、有落實、有檢查、有考核，加強對行使權力的監督制約，讓“廉潔從業”思想在黨員干部心中生根。針對當前網絡信息的便捷性，該礦不斷拓寬監督、舉報渠道，嚴格規定各級管理人員及“兩長、五大員”不準翻新花樣，多措并舉扎緊制度的“籠子”，增強預防腐敗工作實效性。
筑牢防線，把好反腐閘門。該礦以“三個專項整治”為著力點，就自身崗位、日常管理、目標任務等方面進行了認真的回顧和梳理，開展自查自糾活動，自查內容包涵履行黨風廉政建設主體責任情況、黨風廉政建設責任目標完成情況以及“八項規定”、“作風建設二十條規定”精神貫徹執行情況等工作，查找廉潔從業方面存在的薄弱環節和廉政風險點。不斷豐富自查自糾形式，填寫自查剖析表，以發放意見征求書、召開座談會、組織生活會等形式廣泛開展自查自糾活動，廣泛征求干部職工、各項目部和基層單位的意見和建議，同時邀請職工代表召開征求意見座談會及組織生活會，虛心聽取各級人員提出的各種意見建議，切實把洛實中央“八項規定”、“作風建設二十條規定”作為一項政治紀律，促使廣大黨員干部內化于心、外化于行，堅守底線，不越紅線，緊繃思想作風之弦，樹立維持良好的廉潔從業形象，筑牢“兩節”廉潔防線。
