2021年，陜北礦業紅柳林公司連掘一隊以“安全第一、預防為主、綜合治理”為安全生產方針，秉承“安全穩定發展”理念，以“三轉變”推動安全生產工作邁上新臺階。
從思想觀念上轉變
“事故往往在不經意間降臨，我們要從思想觀念上高度重視，不能讓事故鉆了空子。”“安全事故無處不在，謹記教訓、遠離違章，永遠和安全同行。”走進連掘一隊學習室，桌面上的一條條“安全叮嚀語”格外引人注目。
為時刻警醒員工要牢記安全，連掘一隊創新方式方法，通過向員工征集“安全叮嚀語”，并將其張貼在醒目位置，進一步提高員工安全認知度。同時，利用周二、五學習時間，組織職工集中觀看“安全警示教育片”，分享心得體會，并將優秀心得體會“上墻”，創造“我要安全”的濃厚氛圍，切實讓員工從思想觀念上徹底轉變。
從安全考核上轉變
“開機前應檢查連采機，尤其是截齒使用情況，當出現截齒短缺時，必須上齊后方可開機。”這是連掘一隊班前會上，技術員抽查員工進行崗位描述的一幕。
據悉，連掘一隊始終堅持打造“安全考核型”區隊，以崗位技術規范、行為規范、操作技能等為考核點，采取“周考、月考、季度考”的模式，不斷提升員工理論知識與業務技能水平，并將考核結果納入員工個人月末考核，減少和防止人的不安全行為，逐步降低安全事故發生概率，達到培養全員自主安全意識。
從責任落實上轉變
“為持續提高區隊安全管理水平，必須嚴抓‘不安全人’和‘三違’人員。”連掘一隊隊長王宏梁多次在班前會上強調。
連掘一隊從實際崗位出發，明確責任、細化措施，實行隊干包保連帶責任制，嚴格執行跟班隊干與員工同上同下制度。入井前，對“不安全人”進行嚴格排查，發現“不安全人”對其安排休班，并進行約談。工作現場中發現“三違”，立即制止并對“三違”人員進行處罰。此外，還以“以師帶徒”的形式，對新職工進行互保聯保，對本月未發生安全事故的“師傅”和“徒弟”進行加分獎勵，讓責任落實真正創出實效。(韓康)
