今年以來，羊東礦抽防區嚴格落實管理人員包保機制，通過創新“1+4”親情包保制，進一步提升新工人整體素質，為全區持續發展提供后備力量。
該區針對近期剛分來的一批“00后”新技校生，組織全區管技人員發揮集體力量。制定“1+4”親情包保管理機制，全區包括黨支部書記、區長在內的技術員以上管理人員根據就近居住地、班組分配和隨機分配等因素進行包保技校生，形成1名包保人員包保4名技校生的“1+4”親情包保管理機制。
該區通過建立包保微信群加強日常掌控，要求每名包保人員與被包保對象建立微信群，方便日常管理和聯系，每天必須掌握技校生日常動態和思想狀況。同時，每月管技人員必須對所包保人員進行一次家庭走訪，了解掌握本人和其家庭基本情況和親屬聯系方式，并填寫職工檔案統一匯總到黨支部進行備案管理。并且技校生所在班組，每天下午碰頭會把技校生出勤情況進行匯報。
該區要求黨支部書記、區長作為“1+4”親情包保管理機制的第一責任者，負責全區所有技校生的整體協調工作，包保人員是具體責任者，負責分包每名技術生的日常工作、生活、學習、家庭等各方面的情況掌握和日常出勤情況。同時，出臺相關工資激勵政策，出勤滿21個班即享受單位二次分配，并從第18個班開始，每個班加獎50元，增強技校生上班的積極性。
