韓家灣煤炭公司師帶徒“弟子不必不如師”
“哎，老胡，聽說了沒，我那徒弟劉幫現在是技術員嘞。”
“知道了，早就知道了，‘名師出高徒’啊，你那寶貝徒弟成技術員的事大家伙都知道了。”
韓家灣煤炭公司安裝隊機電班班長王太平有些得意又有些感慨，看到自己的徒弟“有出息”，王太平是打心眼里感到高興。
韓家灣煤炭公司安裝隊職工劉幫是一名電鉗工，秉著立足崗位、爭當示范的態度，他跟隨師父王太平努力學習機電設備檢修知識。2020年度，其主創的“無線智能報警裝置”榮獲公司“三絕展演”一等獎。同時在理論學習理論方面也是當仁不讓，力爭上游。在迎檢陜北礦業公司逢查必考中，劉幫也是當仁不讓，取得了良好的成績。
談起師帶徒活動，已經簽訂了師徒協議書的連采隊工長許讓坤打開了話匣子：“我帶的是一名剛來的大學生，這批‘娃娃兵’們，暫時技術力量薄弱，只限于書本上的知識，如何將這些‘學生兵’培養成為獨當一面的技術大拿，是我們這些師傅需要考慮的。我們希望的是自己培養出來的徒弟可以遠遠地超過我們這個師父，那不是倍兒有面的一件事嘛。”
一直以來，韓家灣煤炭公司為進一步加強公司專業技術人員和操作崗位人員技能培養，充分發揮公司現有技術骨干的“傳、幫、帶”作用，遵循“師帶徒”四個基本原則，精心挑選，強化培養，將培養人員中的優秀人員作為管理層后備人選進行重點培養。讓區隊中肯上進，能上進的優秀青年職工快速成長。同時采取“一對一”或“一對多”的師徒教學模式，到理論中去學，到實踐中去干，簽訂“師帶徒”協議書，并制定了師徒考核制度。該公司通過師帶徒活動，強化了青年人才的培養培訓，營造了“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍，為企業高質量發展夯實了堅實的人才基礎。(強鑫鑫)
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