冀中能源峰峰集團羊東礦多點發力激發職工創新熱情

今年以來，羊東礦廣泛開展全員性創新活動，催生了一大批實用實效的創新成果，有效降低了職工的勞動強度，大大提高了生產效率，為推動企業高質量發展發揮了積極作用。

立足源頭加強頂層設計，成立科技創新領導小組和專業技術委員會，規范全員創新關鍵環節，出臺《全員創新管理辦法》《創新項目專利管理辦法》《專技人員人員考核管理辦法》等制度，完善原創保障機制、創新成果量化考核機制、創新成果評選獎勵機制、創新成果實名命名激勵機制，簡化通暢成果申報環節、申報流程，降低職工申報成果門檻，為全員創新和科技攻關提供了堅實的制度保證。

以提升綜合素質為目標，以增強創新能力為核心，實施人才素質提升工程。堅持“課堂培訓”與“師帶徒”培訓互補，堅持“強制必修”與“點菜選修”結合，開展“實訓+實踐”“一專多能+一人多崗”特色教育模式，通過“內培外訓”和“請進來、走出去”相結合的辦法，著力抓好科技人才培訓和技能人才培訓。

發揮勞模創新工作室和實訓基地作用，利用內部優勢資源，將懂技術、有經驗的“技能大師”“能工巧匠”“創新達人”“草根專家”們請上臺當老師。同時，開展各級各類技術比賽活動，以技能競賽為載體，為更多優秀技能人才脫穎而出搭建平臺。