煤礦運營公司：安全教育新年出新招

煤礦運營公司：安全教育新年出新招

煤礦運營公司注重職工的安全教育，不斷創新安全教育方法。春節過后，根據公司實際補充完善了安全教育的辦法措施，注重安全教育質量，出臺了多項安全教育的新舉措，取得了良好的效果。

心理疏導教育人

該公司對違章人員的教育分為三步走。第一步，安排三違人員到職工心理疏導室進行心理疏導，把心理疏導做為安全教育和幫教的第一個環節。同時規定隊長、書記每星期不少于兩次深入到職工宿舍同三違人員進行談心交流，了解職工的思想動態和心理變化，第二步是深入實際，對習慣性三違人員進行跟蹤管理，實地了解三違人員的工作態度和操作規范性，同三違人員談違章造成的嚴重后果，舉一反三，讓違章人員認識到自己違章作業的錯誤。第三步是把職工當兄弟、當朋友、談生活、談工作，打開三違人員的心結，知道他們想什么、準備干什么？為他們解開思想上的疙瘩，消除思想上的隱患，達到提高安全意識的目的。

人性化管理感化人

該公司對三違人員進行親情幫教，首先利用微信平臺建立了親情網，定期向職工家屬匯報自已親人在工作上的表現及存在的問題，用視頻談話、安全寄語促進親情融合，用家庭溫暖感化違章人員，讓其從心靈深處認識到搞好安全是關系到企業與家庭的事。同時，支部書記真誠為三違職工解決實際困難，消除他們的后顧之憂，建立親情檔案，掌握了解職工家庭的實際情況，促使職工不胡思亂想，安心生產。

營造安全氛圍影響人

該公司安全檢查部和黨群部定期組織職工觀看安全警示教育片、參加安全現身說法、寫安全承諾書等活動，編寫事故案例，宣講事故案例，用身邊的事，教育身邊的人。同時開通了網上安全答題，微信群不定期推送事故案例，周四晚七點雷打不動的安全學習。讓安全教育無處不在，耳濡目染讓三違遁形，讓職工安全意識入腦入心。

煤礦運營公司 ?周豹

2021年3月11日