太原煤監分局四個平臺為年輕干部助力賦能

太原煤監分局四個平臺為年輕干部助力賦能

（撰稿人：李梓薇）

太原煤監分局始終把加強年輕干部培養鍛煉作為隊伍建設的重點任務和關鍵環節，通過搭建“四個平臺”，助力年輕干部成長。

一是搭建理論學習平臺。堅持結合實際工作需要，以黨的最新政策理論為根本，規劃好學習重點，為年輕干部建好“充電樁”，不斷提升年輕干部政治理論水平。

二是搭建業務交流平臺。堅持以“每周一問”主題活動補齊短板，同時有計劃地組織年輕干部參加省局、國家局組織的各類培訓班，著力提高年輕干部履行工作職責的能力。

三是搭建一線培養平臺。堅持讓年輕干部在監察執法的主戰場、服務群眾的最前沿磨煉，促使年輕干部在摸爬滾打中歷練滾石上山的真本領。

四是搭建從嚴管理平臺。堅持把“嚴”字貫穿于年輕干部培養使用全過程，嚴格管理、嚴格監督，建立健全各項規章制度，抓好年輕干部監督管理。