安全獎懲制度

安全獎懲制度

（一）為促進安全責任落實，保護職工安全和健康，防止事故和職業病危害，促進安全生產的正常進行，根據《煤礦安全規程》（2016）第4條“煤礦企業必須建立健全安全生產與職業病危害防治目標管理、投入、獎懲、技術措施審批、培訓、辦公會議制度，安全檢查制度，事故隱患排查、治理、報告制度，事故報告與責任追究制度等”的規定，制定本制度。

（二）安全獎懲的原則是目標管理.責任落實.分級考核.重獎重罰。

（三）安全獎懲工作由安全管理部門負責具體執行。資金由財務部建立專用賬戶統一管理。

（四）安全獎罰標準由安全管理部門提出意見，煤礦安委會會議確定。

（五）有下列情況之一者，給予表彰、獎勵：

1.發現事故征兆，立即采取正確措施或及時向有關部門報告，避免事故發生或明顯減輕事故危害程度的；

2.在事故搶救或搶險救災中有突出貢獻的；

3.在安全生產工作中做出重大貢獻的；

4.在安全生產方面，主動向領導提出合理化建議，經采納對安全有明顯效果的。

（六）有下列情況之一者，給予行政處分或經濟處罰：

1.未能實現月度.季度.年度安全生產目標的；

2.礦井安全生產標準化未能實現等級保持的；

3.發生“三違”行為的；年度內重復發生，可累計加倍處罰；

4.安全生產管理人員對“三違”行為不報.瞞報的；

5.對安全隱患未及時整改或整改不徹底的；

6.對事故發生負有責任的（需追究刑事責任的除外）。