韓家灣煤炭公司綜采隊：“青銅”到“王者”的淬煉之路

五月是勞動的季節，也是青年的節日。繼榮獲陜西省青年文明號后，陜北礦業韓家灣煤炭公司綜采隊團支部又喜獲陜西省國資委“五四紅旗團支部”殊榮。榮譽的背后有怎樣的故事？我們一起見證綜采隊團支部從“青銅”到“王者”的破繭成蝶歷程。

思想教育，強化方向引領

綜采隊青年職工占到了區隊總人數的53%。為了鍛造一支作風過硬，能打勝仗的青年隊伍，綜采隊團支部建立“互聯網+”學習模式，利用微信群、QQ群、學習強國APP、共青團中央微信公眾號等平臺，通過每月一部署、每季一團課，全面推進青年大學習活動。2019年，組織開展青年大學習網上主題團課共計25期，參與人數達到150余人次。全年累計開展青年志愿服務活動6次。同時，以“光影青春、魅力成長”為主題，拍攝了2部微視頻，弘揚團員青年正能量，不斷激發團員青年干事創業熱情。

搭建平臺，助力成長成才

綜采隊團支部積極為青年職工建平臺、搭舞臺、擺擂臺。打造了理論學習、實踐操作、技能競賽三大平臺；建立了“一帶二”、“雙向結對”等多種培訓模式；選樹“工匠”3名，技術能手3人，開展“師帶徒”活動。各班組內部建立技術骨干匹配幫扶活動，實現了青年幫扶全覆蓋；開展了煤機、支架、電工等五大工種的崗位練兵和技能比拼活動，調動了青工學業務、學技術的積極性和主動性。今年以來，先后有3名90后青工成長為區隊技術骨干，被聘用為班組長。

崗位建功，擦亮青春底色

綜采隊團支部通過開展“三比三爭”青年爭優活動（比遵規創本安，爭當安全標兵；比質量創精品，爭當生產先鋒；比技能創效益，爭當創新尖兵）；建立規程日學習通報制度；開展“青崗員”查隱患、反“三違”活動等，不斷筑牢安全根基。以創建精品工作面為目標，持續開展工作面工程質量評估，實現了安全生產標準化動態達標。發動青年開展全員“雙創”，使青年職工的“金點子”結出閃亮亮的“金果子”。2019年，團員青年創新成果達10余項，在陜西省第五屆優秀創新成果評比中，獲得金獎一項，銀獎三項。（孟濤?喬慧斌）