責任是推動我們前行的動力

　從學校到職場，我們從一個學生向著上班族走去，初入社會而懵懵懂懂的我們懷著一顆好奇的心，跟著畢業的大軍慢慢前行。我們慢慢意識到我們的責任越來越大；不在渺小得細如塵灰。從考慮自己和家人再到企業.社會，我們在慢慢的進行蛻變。

　　　在煤礦上，責任是推動各項規章制度和任務落實的尚方寶劍。只有我們每個人把自己的任務完成了，安全才得以保障，職工們才會有激情去工作。如果沒有把責任明確到每個人身上，則每個人身上都無約束、無壓力、無動力，容易導致推諉扯皮、不了了之。因此，要順利完成各項工作，必須強化責任，通過建立完善的崗位責任制和各項工作的量化分解，使每個崗位都有責任、各項工作層層分解，實現從區隊、班組到個人，都權責清晰、責任明確。? ? ? ? ?

　　　本著誰主管誰負責的原則，建立領導干部第一責任人制度，要求領導干部必須做出表率，自覺履行自身職責，才能起到示范、督促作用。同時，按照一級對一級負責的原則，在日常工作中，建立層層負責的責任制，在臨時工作中，指定負責人，賦予其一定的職責，并加強監督檢查和責任追究。對不能嚴格履行職責、按時按質完成任務的，要根據規定，進行責任追究，做到對號入座，一視同仁，才能確保層層有壓力，工作有動力，事故有落實。

　　　當下我們全體職工、干部應該意識到我們的責任，只有我們都做到了、做好了，企業才會更好的發展、職工美好生活才得以保障。

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