糯東煤礦：新機制激活人才“春江水”

糯東煤礦：新機制激活人才“春江水”

糯東煤礦不斷打通成長成才通道，深化定向激勵與動態激勵融合，推動考評激勵新突破。全面深化薪酬制度改革，加大向高技能人才傾斜力度，形成了差異化的工資分配機制。

組織開展崗位練兵、技能比賽、“五小”競賽等活動，針對個人創新成果、技術攻關、創新增效、發明專利等獲獎人員，實行定人定額激勵；不斷完善用人制度，制定用人規劃，為專業技術人員設立人才庫，實行相馬、賽馬機制，對專業技術人員進行選拔，建立末尾淘汰的用人機制，大力營造優秀人才脫穎而出，以水平論英雄，憑實績用干部的良好氛圍，真正形成尊重知識、尊重人才的良好風氣，給予引進人才特殊激勵政策，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，在推進該中心高質量發展中發揮更大作用。（劉敏淑）