陜北礦業韓家灣煤炭公司：主題教育注入“源頭活水”

隨著“不忘初心、牢記使命”主題教育持續升溫，陜北礦業韓家灣煤炭公司在高質量完成規定動作的同時，不斷創新形式、探索方法，推動廣大黨員干部向深里學、用心里改、往實里做，讓主題教育成為助推公司高質量發展的“源頭活水”。

學有所得，裝備思想頭腦

學得深、悟得透，搞業務才有方向和底氣。主題教育期間，該公司在學習內容上加量，在學習方式上創新，在學習效果上提質，確保黨員干部思想受洗禮、境界再提升。

在堅持每月開展兩次黨委中心組學習的同時，充分利用業余黨校平臺，定期組織黨員干部進行封閉式學習研討；在廣播站、微信公眾號、電子大屏上推送主題教育應知必會、先進典型事跡、評論員文章等，提高學習教育的覆蓋面；引導黨員干部利用“學習強國”app線上學，并每周通報積分情況，促進學習習慣養成。

“走出去”學，組織黨員干部到劉志丹東渡紀念館、賀家川鎮紅色革命紀念館和神府革命紀念館，在紅色陜北的塬梁溝峁中接受洗禮、感悟初心。走進榆林市監獄，以反面典型為鏡鑒，現場接受警示教育，引導大家增強拒腐防變能力。

“請進來”學，邀請越戰老山前線退伍老兵訾尚德，講述戰場上的崢嶸歲月和保家衛國的震撼故事，讓黨員干部在先進人物典型事跡中汲取初心力量。邀請陜西煤業標桿中心顧問崔巍開展對標專題講座，深挖制約效率效益的關鍵問題，將學習教育同解決高質量發展的難點痛點有機結合，促進黨員干部思想變革。

不等不靠，改字一以貫之

“職工提出的意見建議，就是我們的改進方向和奮斗目標”。聚焦職工提出的焦點、熱點及難點問題，主題教育期間，該公司共解決問題14條，讓職工感受到了真改進、真變化。

調研期間，有職工提出礦區停車難的問題。公司立行立改，對原有100多個車位進行重新劃線后，在運動場西側的空地上，新建可容納35輛車的停車場，徹底解決了職工停車難的“煩心事”。

“身入”一線、摸準查清“接地氣”，一系列的暖心舉措接踵而來：新建廉潔文化主題公園，巨幅“廉”字碑、雕刻“清正廉潔”字樣的圓形廉潔屏，成為礦區一道亮麗的風景線；更新6號樓職工公寓樓外墻貼面，避免了老舊瓷磚掉落帶來的安全風險；為區隊學習室、全員考試中心安裝了空調設備，在炎炎夏日給職工帶來絲絲清涼；更換了職工浴室水箱，提升水質和水量保障能力，讓職工升井后能洗個舒服澡；職工餐廳增加關中老碗面，羊雜湯、豆面等，不斷滿足職工味蕾需求......

為確保問題整改透明化，該公司在機關辦公樓及區隊辦公樓等醒目位置，對查出的問題清單及整改方案進行了公示，接受職工群眾監督。

知行合一，勇擔攻堅使命

在經過一番深學感悟后，該公司廣大黨員干部的使命感倍增，逐漸轉化為干事創業，推動公司高質量發展的源動力。

在3401綜采工作面試運轉期間，綜采隊黨員干部堅持哪里人少到哪去、哪里關鍵到哪去，搶修機電設備、處理運輸卡堵、疏通排水管路......每當遇到困難的時候，他們總是最先站出來、頂上去，順利完成了工作面調試工作，為公司下半年生產組織創造出良好條件。

連采隊在4-2煤214201掘進期間， 推行黨員干部包保班組制，保安全、保任務、保質量，實現現場全面管控。7月份單頭單進水平實現478m，單日最高進尺突破46m大關，創下了該隊進入4-2煤掘進施工以來的“雙記錄”。

銷售部黨員干部投身智能裝車系統建設工程，一邊向廠家虛心請教操作方法，一邊潛心研究智能控制技術，保證了項目的迅速落地和系統的順利投用，將裝車效率提高了40%以上。

彰顯“關鍵少數”作用，凝聚“絕大多數”力量，韓家灣煤炭公司黨員干部用行動詮釋初心，用奉獻書寫使命，為“三型四化”礦井建設描繪嶄新畫卷。(郭宏欣)