梧桐莊礦工會精心打造人才成長的“搖籃”

梧桐莊礦工會

精心打造人才成長的“搖籃”

本網訊  （通訊員王慶州）冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會始終將人才隊伍培養作為融入中心服務生產的切入點，為創建安全高效綠色和諧示范型礦井提供不懈動力。

該礦工會堅持樹立“人才強企”的理念，創新實施了工會干部“雙向”掛職鍛煉，提升工會干部綜合素質，連續兩年安排車間工會主席掛職礦工會重要部門，礦工會干部掛職基層車間工會主席，對掛職工會干部定課題、壓擔子、下任務，每月進行一次工作分析，每季完成一份調研報告，每半年破解一項難題，每年完成一項創新成果，促使工會干部成長成才。截至1—6月份，共計完成創新成果12項，破解生產難題2項，先后有9名車間工會主席選拔到黨政正職崗位，紀委副書記、審計監察科長、工農辦主任等機關重要職能部門，均從工會干部隊伍中選拔出來。同時，堅持搭建技術比武、競技比拼、職工經濟技術創新等形式多樣的技術人才成長陣地，選拔出機電、運輸等各層面的技術尖端、業務精湛的人才隊伍，納入重點培養對象，定期開“小灶”、補“營養”，免費為其訂閱專業書籍報刊，豐富知識結構，提升業務素質。機電區張玉芳長期扎根機電專業一線，先后榮獲維修電工技術比武狀元、邯鄲市第二屆百名“能工巧匠”、河北省勞動模范等多項榮譽稱號，獨自研發出無人值守水泵、主井箕斗到位開關、主井底卸載系統改造等大小百余項技術創新成果，其中3項獲得國家專利，因工作業績突出，經礦領導班子研究決定特批張玉芳享受副科級待遇，大大激勵廣大干部職工苦學技術、勤練本領、增強素質的積極性和主動性。