古城煤礦節后“收心”嚴防“四癥”

古城煤礦節后“收心”嚴防“四癥”

隨著爆竹聲漸遠，我們又回到了自己熟悉的工作崗位，為防止春節長假后職工在工作中思想松懈、麻痹、行為不規范等帶來的安全隱患，山東能源臨礦集團古城煤礦多措并舉做好節后收心工作，嚴防四種節后癥狀，保證職工人在崗、心思在崗、狀態在崗和責任在崗，全力以赴抓好節后安全生產工作。

開“收心會”，嚴防思想“麻痹癥”。為防止節后職工思想松懈、麻痹大意帶來的不安全因素，2月2日節后復工第一天，古城煤礦充分利用安全辦公會、班前班后會等時間層層召開收心會。教育引導職工牢固樹立“節后不忘安全、生產必須安全”的思想，不斷增強責任意識、憂患意識和使命意識，使每名職工從“節日模式”轉為“工作模式”，在身心狀態調適良好、安全“駐”心的情況下投入礦井安全生產工作中。同時該礦還通過安全考核、標語宣傳等形式，淡化節日氛圍，調整職工情緒，讓他們時刻繃緊安全弦，做到“收假即收心，收心即盡心”，把過節的激情轉化為安全生產的工作熱情。

排“薄弱點”，嚴防安全“后遺癥”。為消除安全隱患，抓好現場安全，春節檢修一結束，古城煤礦就組織開展了復工前安全大排查，細分安全專項，制定檢查路線，對井上、下重點作業場所、重點地點、薄弱環節進行了地毯式安全隱患排查，對查出各類安全隱患，按照“定時間、定地點、定人員、定措施”四定原則，安排有關責任單位進行落實整改。同時各基層單位還結合工作特點，開展了自糾自查活動，堅決杜絕帶著隱患復工現象發生，確保了節后安全生產萬無一失。

強“紀律尺”，嚴防行為“松散癥”。為轉變全礦干部職工工作作風，打造效能工作氛圍，古城煤礦以“四治四提”活動為總抓手，按照“實、細、快、新、嚴”的要求，以“提能、提效、提質、提速”為目的，進一步加強工作秩序和勞動紀律管理，對各崗位進行不定期查崗，對工作作風、勞動紀律進行全面督查，狠抓“松、懶、散、漫”等不良作風，使職工自覺遵守，自愿執行，確保節后安全不松、紀律不亂、人心不散。

查“薄弱人”，嚴防工作“松懈癥”。為消除人的不安全因素，針對職工節后思想變化和工作表現，古城煤礦加強了對節后疲勞、精神狀態不穩定等10種全生產薄弱人物的排查管理，對一時無法“安心”的職工，實行“三不政策”，即：思想不穩定者不上班，休息不好者不上班，酗酒者不上班。并通過談心、走訪等方法，強調崗前安全事項，規范安全行為習慣，穩定職工情緒，引導職工安全上崗，安心工作，確保人人都是安全人，崗崗都是安全崗。(丁悅)