保密義務與競業限制有什么區別？公司需分別支付給員工何種補償？

[專業解答]

保密義務是勞動者基于法律規定應當承擔的義務，即使沒有約定，員工也應當遵守。保密期限根據保密標的的需要而定，如果保密內容一直未公開，那么勞動者就應當一直遵守保密義務。此外，用人單位也可以和員工簽訂保密協議，明確保密事項、期限以及保密費用等。如果未約定保密費用，那么單位可以不支付保密費。實踐中，許多公司會與勞動者約定保密協議的違約金，但按照《勞動合同法》規定，除服務期和競業限制兩種情形外，其他事項不得設定違約金，但對于違反保密協議的員工用人單位可以主張損害賠償。

競業限制義務是一種基于雙方約定產生的義務。期限通常為2年以內;一般協議中應當約定競業限制補償金;對于違反競業限制協議的員工，用人單位可以主張賠償金和繼續履行競業限制義務。