鶴煤三礦培訓員工多樣化
作者：姜世軍
2015-12-17 19:35
來源：煤礦安全網
鶴煤三礦培訓員工多樣化
本報訊 “誰能回答下什么是老塘通風?有什么危害?答對的有紀念品”。12月16日，河南能源化工集團鶴煤三礦工會、安質科組織安全文藝小分隊來到班前會為員工進行安全演出，并向員工提問安全知識。
為搞好員工知識培訓，該礦結合礦井實際，全方位開展計劃性教育培訓、自主性教育培訓、嚴格動態考核，有針對性地深化職工教育培訓工作，提高教育培訓工作的實效，促進職工素質的進一步提升。
計劃性教育培訓。該礦把專項技術培訓和實操培訓作為提升職工業務水平的主要抓手，1-11月份，舉辦專項培訓班72期培訓946人次;舉辦一般工種培(復)訓班64期培訓2329余人次;特種作業培(復)訓105期培訓589人次，員工素質明顯提高。強化創新管理，提升現場精細化管理水平。
自主性教育培訓。以區隊、班組為主體，靈活載體，自主開展安全教育培訓。為員工算“安全七筆賬”，結合崗位性質，開展案例警示教育，使每名職工都能自主剖析掌握2-3個與本崗位相近的案例。同時，對各班組人員素質結構進行分析摸底，分崗位、分對象制定針對性的培訓計劃，并利用安全活動日、班前班后會等有效時間，開展新工人應知應會培訓、崗位人員規程措施培訓、機電維修人員設備原理及維修保養知識培訓、突發事故應急救援培訓等，提高了職工隱患辨識、標準操作、應急處置能力。
嚴格動態考核。實行全方位動態考核，對考試不及格的員工一律延期培訓，并通知員工單位，讓培訓不及格的員工丟面子，丟票子，保證了參訓人員考試及格率。注重對培訓返崗人員的跟蹤考核，制訂了“學員培訓結業跟蹤調查表”，對已培訓過的內容，現場不能準確手指口述、不能按標準操作的，當作典型分析，全過程嚴格的跟蹤考核，確保了培訓實效。
姜世軍
