陜煤建司瑞能煤業把“六種文化”作為企業文化建設的主要內容

陜煤建司瑞能煤業把“六種文化”作為企業文化建設的主要內容
                               趙俊時
    在當前煤炭市場出現蕭條的形勢下，為了一心一意應對危機，需要風清氣正的企業文化和企業精神作為支撐，陜煤建司瑞能煤業牢牢抓住“六種文化”精神實質加強企業文化建設，催生精神動力，掀起了普及“六種文化”的熱潮。
    “六種文化”的內容分別為：以“功不在我，謀劃長遠”為主要內容的政績文化；以“崇尚務實，勇于擔當”為主要內容的實干文化；以“團結協作，服務大局”為主要內容的團隊文化；以“勇于變革，追求卓越”為主要內容的創新文化；以“令行禁止，恪盡職守”為主要內容的執行文化；以“勤儉節約，艱苦奮斗”為主要內容的廉潔文化。
     陜煤建司瑞能煤業要求各區隊各部門要充分認識“六種文化”在增強應對困難精神動力中的重大意義，以及“六種文化”是企業文化建設的重要組成部分，是對企業文化理念的創新和發揚，要讓“六種文化”的種子在職工的土壤中生根發芽。
     陜煤建司瑞能煤業還要求公司上下要把“六種文化”中的每一種要素作為廣大干部職工的行動指南，在貫徹過程中要做好干部職工的分類指導，要把普及“六種文化”與法律法規學習相結合，與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，與思想政治工作相結合，與責任目標考核相結合，并要求各區隊各部門要制定具體的實施意見和方案，通過開展座談討論會、征文活動等形式，讓職工談認識談感受，盡快使“六種文化”在工作中落地生根。

     陜煤建司瑞能煤業趙俊時