工傷保險制度
工傷保險制度 工傷保險亦稱職業傷害保險，是國家通過立法手段保證實施的、對在工作過程中遭受人身傷害(包括事故傷殘和職業病以及因這兩種情況造成死亡)的職工或遺屬提供補償的一種社會福利制度。其補償內容包括對傷殘職工的醫療救治、經濟補償、職業康復訓練和對工傷死亡者遺屬的經濟補貼等。作為社會保險制度體系的一個重要組成部分，它對于分散事故風險，保障因工傷事故或職業病而傷、殘、亡的職工及其供養直系親屬的基本生活。促進企業安全生產和維護社會安定都發揮著極大重要的作用。 1993年，黨的十四屆三中全會通過<中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定>提出了“普遍建立企業工傷保險制度”的要求。1996年10月原勞動部頒發了<企業職工工傷保險試行辦法>(勞部發[1996]266號)，標志著我國探索建立符合社會保險通行原則的工傷保險工作進入了新階段。1996年國家發布了(職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準> (GB／T16180—1996)，為工傷的鑒定提供了技術規范。 目前我國的工傷保險制度，貫徹了工傷保險與事故預防相結合的指導思想和改革思路，把過去企業自管的被動的工傷補償制度改革成社會化管理的工傷預防、工傷補償、職業康復三項任務有機結合的新型工傷保險制度。其工作成效主要表現在： (1)切實地保障了工傷職工和工亡遺屬的基本權益。由于擴大了保險覆蓋面，調整了待遇，規范了管理辦法，建立了基金。分散了風險，工傷職工和工亡遺屬的基本生活有了切實的保障。 (2)為企業轉換經營機制和公平競爭創造了條件。在“企業保險”條件下，企業往往因特大事故和職業病的高發生率而不堪重負。建立工傷保險基金后，企業無后顧之憂，可以輕裝上陣，有利于企業轉換經營機制和公平競爭。 (3)初步改變了工傷保險管理的困難局面。由于調整了待遇，建立了嚴格的申報認定、殘級評定、待遇支付等管理制度。 “大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的現象得到治理。 (4)促進了企業的安全生產工作。我國企業工傷事故和職業病發生率較高。借鑒國外經驗，實行差別費率和浮動費率后，不少地區的工傷事故發生率呈下降趨勢。
